若干企业会计准则讲解_(ppt 102页） 下载

讲解的准则
职工薪酬
股份支付
非货币性资产交换
财务报表列报
首次执行企业会计准则
企业会计准则——职工薪酬
职工薪酬的涵义和范围
职工薪酬的确认和计量
辞退福利的概念、确认和计量
职工薪酬的列报
与现行规定的比较
一、职工薪酬的涵义和范围
（一）涵义
为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出包括：
构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致
职工福利费
“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金
工会经费和职工教育经费
非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工
解除劳动关系补偿：辞退福利
除股份支付形式外的薪酬（CAS11）均在本准则规范
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
1.职工的范围
与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；
企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；
虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；
提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等
以商业保险形式提供的保险待遇也属于职工薪酬
二、职工薪酬的确认和计量
（一）确认和计量原则
在职工为企业提供服务的会计期间根据受益对象将应付的职工薪酬确认为负债全部计入资产成本或当期费用辞退福利除外
计入成本费用的职工薪酬负债金额区别情况处理：
1.有计提基础和计提比例的按照规定标准计提
应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”
应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等
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