公司历史和发展目标
员工手册及相关的规章制度
工作流程
日常生活休息流程
人文环境熟悉要求 有计划有准备
充分利用时间
以正面为主
方式多样性
非技术性培训不益时间过长试用 注意事项
期限确定考核目的
内容
注意事项
确定是否正式录用的真实依据确定是否正式录用的真实依据考核结果
员工性格
融入团队情况政策法规劳动法
妇女儿童保护法劳动法佣工
薪资
加班
保险
合同
解雇妇女儿童保护法年龄
特殊时期
特殊工作 猫与老鼠故事一个人发现家里有老鼠，便弄来一只猫。主人告知猫，你每天捉老鼠，我每天给你一条鱼。过了几天主人发现，家里还是有老鼠。主人想了想，又找到猫说：“你每天捉一只老鼠，我每天给你两条鱼，捉不到一条也没有.”
猫感觉很难，便想出一个办法。第二天猫捉到一只老鼠，没有杀死，跟老鼠讲：“你每天在主人回家时出来，我刁着你在主人面前走一圈，我保证不杀你，并且每天给你一条鱼吃。”老鼠同意了。
从此，猫每天都这样做，主人很高兴，但老鼠还有，并且越来越多。故事中的问题主人
考核标准不对
目标设定不对
不了解情况
考核形式化猫
无职业道德
钻空子绩效考核管理目的和基础
员工的一般需要
常见的考核方法
工作计划
考核标准
完成计划（绩效控制或执行绩效
