经理心态管理6堂课_(doc 41页） 下载

相信这本书能为企业提供改善经理心态的方法能为企业提高绩效提供可行性的解决方案
企业的中坚力量——经理是企业的可移动招牌拥有优秀的经理人队伍是企业制胜的法宝身为企业的老板如何才能吸引并留住他们？如何才能不仅留住他们的人还能留住他们的心呢？本书所讲的经理心态管理的6堂课作为一种针对经理心态的训练模式能直接解决经理的心态问题并能适当地修正其不良行为本书的操作性很强具有广泛的应用价值对具有不同教育水平、不同年龄和不同经历的经理都很有效相信这本书能为企业提供改善经理心态的方法能为企业提高绩效提供可行性的解决方案
第1节：前言
企业的中坚力量--经理是企业的可移动招牌拥有优秀的经理人队伍是企业制胜的法宝身为企业的老板如何才能吸引并留住他们？如何才能不仅留住他们的人还能留住他们的心呢？
本书所讲的经理心态管理的6堂课作为一种针对经理心态的训练模式能直接解决经理的心态问题并能适当地修正其不良行为本书的操作性很强具有广泛的应用价值对具有不同教育水平、不同年龄和不同经历的经理都很有效相信这本书能为企业提供改善经理心态的方法能为企业提高绩效提供可行性的解决方案
前言
市场竞争实际上是一场激烈的人才争夺战作为企业的老板要特别关注作为企业中坚力量的中层管理者--经理他们是企业的可移动招牌无论他们走到哪里都代表着整个企业的文化和形象
尽管很多优秀的经理被认为是企业的"中流砥柱"、国家的"经济脊梁""精明强悍"、"春风得意"几乎就是他们的标志似乎享有金钱、事业、名誉的他们理所当然地应该拥有世间最令人向往的幸福生活但是耀眼的光环却遮盖不住他们深藏其后的焦虑、孤独和苦闷特殊的职位、特殊的工作性质也会让这些看起来风光的经理们有着常人没有的各种压力和苦恼他们中的不少人经常处于悲观情绪的漩涡之中或者因长年累月高强度地工作形成了难以摆脱的心理问题他们当中甚至有人发疯、自杀……
不要认为经理们已经坚强到可以应付一切问题也不要认为他们的优秀可以贯穿到其生活的各个领域也许你看到的是他们的才能却没有发现他们的另一方面：有些人也会把羡慕的心情转变成嫉妒的心理；或者为了压倒其他人千方百计地给别人下绊脚石；为了赢得老板的好感和下属的爱戴机关算尽……如此种种最终会导致企业内部的恶性竞争--人与人互相拆台众多的压力会使经理人产生各种不良的心态竞争是企业生存的原动力也是经理们工作的原动力；但是不良的竞争则会使企业陷入泥潭严重阻碍生产力的发展和绩效的提高
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