- 名称：谁是中国职业经理人_(doc 4页）
- 类型：经理修练
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- 更新时间：05-02 19:59:41
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《谁是中国职业经理人_(doc 4页）》下载简介
近来关于职业经理人的话题充斥坊间职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的不协调……但到底什么样的人才能算是职业经理人？
1．各异的标准
职业标准：以能力为依归
6月初上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后于日前制定了《职业经理人职业标准》此次制定的标准首先对该职业做了定义即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级
专家评价：职业忠诚最重要
清华紫光总裁张本正明确地说：中国还没有形成职业经理人这个阶层大家通常认为的职业经理人是那种非常职业化的企业管理者他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验更重要的是他们对自己职业的忠诚这种忠诚比他们对一个企业的忠诚还重要职业忠诚直接对应着职业道德经理人必须在专业上、精力投入和责任感上要与这个职务相匹配说得简单点就是对得住那么高的报酬所以没有高薪酬谈不上什么职业经理人当一个职业经理人投身于一个企业很快他的职业忠诚就应该转化为企业忠诚但是这并不妨碍他在不违反公司与之签订的职务协议的情况下去寻觅下一个更加让他心动的职位职业经理人的企业忠诚是阶段性的在职业经理人辗转的职业生涯中就谈不上忠诚某一个企业了职业经理人最重要的道德就是对其职业的忠诚在我们心目中的职业经理人是到哪里都能够运作好一个企业的那种近乎企业管理专家的高级经理人这一点颇类似职业篮球运动员他们可以以专业球员的身份在许多球队打球职业经理人阶层的形成就需要一个类似篮球运动场的规则
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