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如何树立正确的个人职业发展目标
任何一个身处职场的人都会在辞旧迎新的时期盘点一下过去一年的收获同时规划一下崭新一年的自我发展那么应该如何树立正确的个人职业发展目标呢？这是值得每一个职场人士慎重思考的问题这将决定着你将在多久的时间内成为你想成为的人笔者总结了自身的人力资源从业经验和管理咨询经验结合职场朋友的职业发展经历从树立正确的个人职业发展目标的三个步骤以及在追求个人职业发展的几点建议两个方面与读者探讨这个问题树立正确的个人职业发展目标的三个步骤第一步、认清自我|博锐|34大家应该都听过着名的“斯芬克斯之谜”的故事：幼年时需要四条腿走路中年时则是两条腿走路而到老年时却变成了三条腿走路……谜语的答案就是“人”本身但绝大部分的人在第一次听说这个谜语时都无法猜出正确的答案这个故事很好地反映了一个非常重要的问题：许多人其实并不能全面、客观地认识自己“全面”是指要正确地认识自己的综合素质包括：形象气质、性格特点、兴趣爱好、专业技能、知识水平等各个方面的内容；“客观”是指要恰当地评价自己作为一名职业人士更为重要的当然是评价自己在职场中的地位区别于其他职场人士的优[来自www.管理]势在哪里？职场中的哪个位置更适合我的发展？微软、盖洛普等国际知名企业对待“选对人重要”还是“培养人重要”这两个问题的选择答案都是前者也就是说一个人的成功主要得益于先天素质而不是经验积累因此正确地认识自己非常重要下图是素质构成的“洋葱模型”其中处于外层的知识、技能是最容易通过后天习得的而处于核心的价值观、态度、自我形象、个性、品质、动机等则是很难通过后天培养改变的而它们恰恰是决定一个人是否能够胜任某项工作或很好的完成某项任务驱使一个人做出优秀表现的个人特征的关键因素因此通过一些科学的测试手段帮助自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展目标的首要步骤笔者建议可以通过一些专业的测评手段来达到全面、客观地了解自己的目的谈到这里可能有人质疑了：难道连自己都不了解吗？通常情况下每个人都会对自己有一定的了解诸如：知识、技能、兴趣、行为处事方式、个性等但有相当一部分人对于自己的价值观、态度、自我形象、内在动机等内在的素质却认识不到或者认识不够客观因此需要借助一些科学的手段来达到正确认识自己的目的只有更全面、客观地了
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