生涯规划_(ppt 35页） 下载

职业生涯管理
和
职业心态调整
唐国一、概念1.职业：一个人在其一生中所承担职务的相继历程
2.职业生涯：指一个人终生职业经历的模式
3.职业经历：包括职位、工作经验、任务、受到员工价值需要和情感的影响二、人的职业周期
共分五个阶段
1.就业前准备（探索期）
这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期其中许多预期是很不现实的所做的准备工作：工作前的学习培训过程个人职业和事业的选择
2.进入职业阶段（建立期）
表现：职业定位、学会适应组织为未来发展打基础
特征：逐渐改进工作表现不断发生错误也不断从错误中汲取教训3.稳定职业阶段（成长→成熟期）
成长期：
表现：
离婚、重返学校念书、迁居到外埠等
特征：
（1）已不再是一个“学习者”
（2）错误容易使人付出巨大的代价
（3）成功经受住这一转换阶段挑战的人可能获得更大的责任和奖赏
（4）通常是职业向上发展和晋升阶段但对大多数人而言是充满焦虑和挫折的艰难时期
成熟期：
特征：
奠定个人的事业并且专业化、职业化；对于成功者而言：这是令人非常愉快和辉煌的时期；可以[来自www.管理]通过个人的成功经历和其他人共享其知识和经验的能力并向组织证明其存在的价值
这一阶段的人如能经过反思总结制订新的个人目标和职业目标以求进一步发展资料来源：http://www.aq800.com4.资深职业阶段
表现：成为该领域的专长者应用自己的经验和智慧着书立说
特征：具有很强的职业自我认同感满足自己的地位、职称、专长能用“自己的声音”发表观点意识到对他人的权威性
5.衰退阶段(退休期)
这一阶段对于每一个人都是艰难的对于成功者更难容易使人感到失去了一种重要的认同感是暮春的花晚秋中的夕阳人的职业周期体现为：
（1）自我概念的形成→（2）自我概
念置换成职业化的名称→（3）自我概念
的实现三、职业生涯管理的原则
1.统筹性原则：把个人职业生涯计划与实施贯穿职业组织的整个工作过程进而贯穿整个人生
2.差异性原则：考虑个性化如职业之间、岗位之间、专业之间、年龄、性别、个性等方面差异性
3.阶段性原则：职业组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段不能急功近利
4.发展性原
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