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就职前准备及行政管理介绍
行政管理部萧毅伟经理
人力资源部李文神副理重要理念--生涯(CAREER)规划「生涯规划」乃是指人生中各阶段之心理期待和憧憬换言之就是为了实现个人抱负的蓝图
生涯是指一生中所扮演的角色的综合及结果※上帝付予人类最公平的就是每个人每天都有相同的二十四小时但能否善用是个人成败的决定因素
生涯发展中的时间管理必须将个人的发展、家庭的成长、工作的计划与学习进修计划做一週密而完整的规划人生发展的阶段扮演的角色：包括儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项职涯管理=环境╳资源╳目标╳行动╳时机╳策略个人针对为工作(事业)的计划做准备、执行及检视的过程人生亲像扮电影职涯好比一台人生大戏要找最能发挥的「职涯舞台」！
例：三国演义---卧龙先生诸葛孔明
曹操?
孙权?
刘备?曹操个性好猜忌的老闆难伺候且「勐将如云谋士如雨」家族企业将臣皆为三代老臣空降部队缚手缚脚难以施展老闆需才孔急谋划人才屈指数得出来2005年职场趋势1.业务行销--金融证券产险业
2.生产制造--生产线上技术人才
3.工程研[来自www.管理]发--高科技理工人才
4.专业技术--专业知识、能力做为背景者(理工、金融、翻译…..)1.薪资成长趋于缓慢
2.低底薪+高奖金时代
3.契约+派遣的趋势--非核心工作、短期需求的事务
4.企业专案委外--临时性专案工作热门工作类别国内未来热门的行业将具有：高专业、高附加价值、脑力密集、高利润及高收入、与社会脉动相结合的共同特质寻找自己的位置那我可以从事那一方面工作进入职场前应该要学习选择产业选择企业也要选择职业在找一个工作之前应该要先学习自我检视、知己知彼找好工作还不如在阶段性之中选择最「合适」的工作求职的思考方向：
方向→行业→公司职涯规划两大准备功夫分析及探索自己的特质(知己)
1、了解自己是什么样的人(个性、兴趣….)
2、了解自己的价值观(所重视的因素)
3、了解自己的能力(优、缺点)瞭解就业世界及未来趋势(知彼)
1、有那些工作选择机会
2、就业的管道与资讯的了解与运用
3、拟从事工作所重视的专长
4、工作内容、工作发展前景、薪资待遇※知己知彼才能百战百胜如何了解自我竞争力
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