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应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名性别年龄文化程度专业
学位技术职称第二学历健康
专业特长
应聘岗位1．2．何时能到岗
户口所在地
通讯地址邮编
联系电话BP待遇要求
主
要
工
作
经
历
主要
业绩
主要
社会
联系面
备
注
应聘人员考核表
编号：
姓名部门岗位考号
考核地点考核形式考核单位主管人事部主管
考
核
成
绩
（笔试）基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）基本功
技术难度
综合评价
考核结果考核人
如有考卷请存其档并标准考卷编号以便备查
考核时间年月日
应聘面试登记表
姓名性别年龄应聘岗位
学历（毕业院校）家庭地址
形象
仪表□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度□大方
□傲慢
□拘谨
语言□表达清晰
□尚可
□含糊不清
健康□佳
□一般
□差
直
观
印
象
招聘人：
技能
学历专业类似经历工作热情
专长业绩
待遇要求工作能力
面
试
综
合
印
象
招聘人：
备注
填表日期：年月日
录用通知单
录字第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核决定录用您为本公司员工请您接到该通知后两日内来酒店报到过时视为自动放弃
报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份
此致
敬礼
公司人事部
年月日
申请培训表
申请单位拟培训人数拟培训时间
培训目的和意义
主要培训内容
申请部门经理培训部主管人力资源部经理
填表人：年月日
培训计划表
序号：年月日
培训名称培训类别理论□
操作□培训形式脱产□
不脱产□培训人数
培训时间年月日起年月日止培训地点
课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料
课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理
培训班通知单
序号：
单位：
根据培训申请兹安排培训活动如下
请安排培训学员准时参加
特此通知
培训部
培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点
培训通知单回执
序号为的培训通知单已收悉届时将组织学员到场培训
申请培训部门经理：
年月日
培训师试讲评估单
序号：年月日
培训师姓名课程内容授课时间
学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格
学员记录员
专家A
专家B
专家C
培训部主管专家签字：ABC
培训记录表
编号：
部门：时间：地点：
教师：
内容：
参加人签到参加人签到
培训结果调查
序号：
学员姓名性别年龄岗位
较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：
较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：
培训收获自我评价对培训师的评价
对本次培训工作的综合评价
年月日
用印登记表
编号：
编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定第条第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：
员工责任过失单
序号：只限于主管（含）以上管理人员
失职人姓名：部门：岗位：员工号：
发生时间：年月日或时期：
当（下）班
责任事故描述：
所失职属于：直接责任条：
条款原文：
领导责任条：
条款原文：
失职程度：轻微□；一般□；严重□；
初次□；第二次□；第三次□；
结果或损失描述：
损失程度：轻微□；一般□；严重□；重大□；
影响：
本部门□；本企业□；社会□；
前一个职务或前一次处分情况：
员工责任过失单
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：职务：部门：

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