销售人员奖金管理方案 下载

销售人员奖金管理方案
方案
名称某产品销售人员奖金管理方案受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
一、目的
为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展做到奖优罚劣增强公司考核和奖励的透明度特制定销售人员奖金方案
二、适用范围
化妆品行业一线销售工作人员
三、奖金考核时间及发放时间
（一）月度奖金计算期间上个月的1日到30日（或31日）于次月20日发放
（二）年终奖金计算期间1月1日到12月31日于次年的2月1日发放
四、奖励条件
（一）销售额化妆品销售人员的月度销售额达到____元
（二）货款回收率货款回收率达到____%
五、奖金计算方法
（一）化妆品销售人员的绩效奖金管理
1．化妆品销售人员的绩效奖金实行超额累计制具体标准如下
化妆品销售人员绩效奖金分配表
销售额提成比例（%）
3000～5000元3
5001元～7000元5
7001元～9000元6
9000元以上7
2．销售部根据销售人员每月工作情况在完成个人月度销售计划的前提下每月评出一名“优秀销售员”给予200元激励奖金
（二）销售费用节约额外奖金管理
1．如果销售部的销售费用年累计额有节约则销售部的相关人员可获销售费用节约奖励
2．获得销售费用节约额外奖励的前提是销售收入、实收均价两项指标都达到目标值额外奖励总金额为销售费用节约总费用的5%
（三）销售人员异动时的奖金管理
1．销售人员入职不满三个月不计发年度奖金
2．销售人员辞职或被公司辞退按实际工作天数计发奖金在年度奖发放前辞职、辞退的员工不计发年终奖金
3．销售人员当月累计请假（不含带薪假）超过三天的按当月实际出勤天数计发月度奖金；全年累计请假超过半个月未满一个月按年终奖金的80%发放；满一个月未满两个月按年终奖金的60%发放请假超过2个月的不予发放奖金
4．销售人员转正后按照转正日期开始计发全额奖金
5．销售人员年中因工作调动离开原岗位月度奖金和年终奖金按在各单位实际工作时间由各单位分别计算
编制日期审核日期批准日期
修改标记修改处数修改日期



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