一、目的
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工。
三、总则
1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施；
2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理；
3.关于本制度，总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员工的监督执行权。
四、考勤类别
1.工作时间；
2.考勤、排班；
3.迟到、早退；
4.打卡、签卡；
5.旷工；
6.休假、补休；
7.加班；
8.加钟、补钟；
9.请假；
10.积假；
11.公差。
五、具体内容
1.工作时间
1.1酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算；
1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；
1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但www.liushuye.com 管理资料下载网需要总经理审批，并及时知会相关部门；
1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。
2.考勤、排班
2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；
2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其排班表交到人力资源部；
2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；
2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部；
2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；
2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。
2.7全勤奖
2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30元；
2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。
3.迟到、早退
3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到；
3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚
1至5分钟给予罚款5元；
6至10分钟给予罚款10元；
11至20分钟给予罚款20元；
21至30分钟给予罚款30元。
4.打卡、签卡
4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资；
4.2除A级经理（含）以上管理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下班所规定时间不得相差超过2小时，否则视为未打卡；
4.3 酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理；
4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌，否则当值保安有权制止打卡；
4.5员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退，以备人力资源部查核；
4.6若打卡机出现故障，当值保安在登记本上做好记录，以便月底查核员工考勤；
4.7如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡，须向部门和人力资源部申请签卡，否则按未打卡处理；非工作原因给以每人每月3次签卡机会，超过3次每缺卡一次作旷工半天处理；如因迟到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作旷工半天处理；
4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理人员，并及时在人力资源部补办；
4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况，人力资源部每周至少核对一次异常考勤，并知会相关部门。
5.旷工
5.1迟到、早退、擅离岗位31-60分钟，作旷工半天，61分钟以上作旷工一天；
5.2未办理任何请假手续不出勤者；
5.3请假未获批准就离开工作岗位者；
5.4请假期限已满（且未续假）还未上班者；
5.5打卡后却不上班者；
5.6连续旷工三天作自动离职处理，月内累计旷工三天作解雇处理；
5.7旷工半天当天半天不计薪，另扣1天工资；旷工一天当天不计薪，另扣三天工资。
6. 休假、补休
6.1例休
6.1.1例休天数计算方法：出满勤者以当月星期天数计算例休天数，非满勤者每工作6天享有1天例休，多休的例休不计薪；
6.1.2例休最少天数以1天计算，即不可以半天或小时计算；
6.1.3原则上后勤办公室人员例休为每周日。
6.2享有国家规定法定假如下：
6.2.1元旦一天（元月一日）
6.2.2春节三天（初一、初二、初三）
6.2.3清明节一天
6.2.4劳动节一天
6.2.5端午节一天
6.2.6中秋节一天
6.2.7国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
6.2.8具体休假日期依酒店当时通知为准；
6.2.9在法定假日当班的，以1：1补休。
6.3年假
6.3.1凡在酒店连续工作满一年后，每年享有6天年假；
6.3.2年假在一年内休完，否则作自动放弃处理,且不作现金补偿；
6.3.3年假最少天数以1天计算，即不可以半天或小时休年假；
6.3.4年假可分期休，但以不超过两次为限；
6.3.5凡当年请事假超过30天者，相应的延长年假的生效日期。
6.4婚假
员工在酒店连续工作满一年，在合法结婚时可申请3天有薪结婚假期，此假需在找范文就来 www.liushuye.com正式注册3个月内申请，并附结婚证明(或补交)；
6.5慰唁假
员工在酒店连续工作满三个月，直系亲属去世（直系亲属指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申请3天有薪慰唁假，但需出具有效证明，如当地政府证明或医院死亡通知书或火化证明等；
6.6产假
女性员工在酒店连续工作满两年，在合法生育第一胎时享有产假,产假最长时间为90天,事后必须补交生育证明；期间每月享有东莞的最低工资，返岗后分三个月补发；
6.7工伤假
员工在工作时间因工受伤,且经医院证明必须进行治疗或休养者,给予请工伤假；
6.8病假
病假作无薪处理，请病假须出具诊断证明；
6.9事假
6.9.1凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由；
6.9.2请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三天为限；
6.9.3一次性申请事假不得超过15天(含续假)；
6.9.4请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。
6.10补休
6.10.1所有法定假、积假按1：1补休；
6.10.2若法定假当日不能安排休息的，部门可安排在法定假日后的3个月内补休。
7.加班
7.1酒店希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配合公司的加班安排；
7.2因工作需要，由上级安排加班2小时以上的，可申请计算加班，《加班申请单》经过部门及人力资源部批准，可计为加班；
7.3原则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休；
7.4所有的员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可；
7.5所有加班假要在三个月内补休，过期被视为自动放弃；
7.6所有的加班假均按1：1补休。
8. 加钟、补钟
8.1每次加班在两小时以内的，属于加钟；
8.2加钟不需要报人力资源部，由各部门根据部门情况自行补钟，因补钟离岗须打卡；
8.3加钟或补钟时间，由各部门自行做好记找范文就来 www.liushuye.com录，并于每月1-2日报上月《加钟（补钟）记录表》给人力资源部备案；
8.4加钟以半小时为计算单位，不足半小时不计加钟；
8.5加钟在一个月内补钟有效，否则作自动放弃处理。
9.请假
9.1所有假期除例休外须填写《假期申请单》提交至人力资源部；
9.2《假期申请单》必须于休假前交于人力资源部。
10.积假
10.1因工作原因无法正常安排的例休、法定假所累计的假期，统称积假；
10.2员工积假必须清楚显示于每月考勤表及排班表上，否则不予认可；
10.3积假必须于三月内补休完，过期视为自动放弃。
11.公差
若因工作需要出差的，需提交出差申请，按程序批核后给予计薪。
类型 假期 原因 应附证明 薪资 审批程序
事假
3天内 因私事需
亲自处理 无 无薪
部门负责人 人力资源部经理
3.5天以上(主管级及以下)
3.5天以上（副理及以上） 部门负责人 人力资源部经理 总经理
病假 3天内 因伤病需医疗或
长期住院/休养 主治医生
诊断证明
及病历本 无薪
部门负责人 人力资源部经理
