不同的企业对待工资与员工福利有不同的态度，有的是二合一，即从来都不会有额外的福利，有的则工资是工资，还有非常丰厚的福利。那么，工资与员工福利是合好还是分好呢？
分还是合，决定权在企业老板那里，但感觉在员工心中。不想做好，怎么做都无所谓；如果想做好，就要看员工内心的需要求是什么样。其实，在中国，员工对待工资与福利的态度是不一样的。工资是一种工作报酬，属于激励因素，再多也不算多，物质的欲望不容易满足，而且因为单位不一样没有可比性。但福利就感觉不一样，是属于保健因素，体现的是企找范文就来 www.liushuye.com业对员工的关怀，具有可比性。有的单位一到节假日就发放米、面、油、水果，谁不羡慕呢？这种羡慕就是一种心理需求。其实，不管企业效益好不好，工资是多是少，但能在福利方面做得尽量好一些，员工的满意度就能提高很多，必定中国人是一个感性的民族，感觉好就一切都好，就有使不完的劲儿。
笔者认为，二合一的方式说白了就是没有福利，除非你的工资实在太高，或者即使太高，也没有体现对员工的关怀；打包工资福利的企业，不会说没有福利，而是在写工资条的时候也会列出各种福利项目，实际上就是工资不足、福利没有；福利完全从工资中分离出来的企业，给人的感觉不一样，即不管工资因人而异有高有低，但福利一个都不会拉下，甚至做得比较好的企业，福利会一视同仁。员工才有家的感觉，才会觉得温馨。
我们来看看一个普通的企业的福利实施标准。
1、成员人人都有劳动保险（五险）及住房公积金。
2、成员人人都有意外医疗、人身意外保险、家庭财产保险（商险）。
3、假期待遇Holidays
1）婚假、丧假、生育假、国家规定的假期都按国家找范文就来 www.liushuye.com政策规定休假，男女同胞一样，并且分别给予1000元、5000元、500元的补助；
2）病假期间不扣工资，奖金根据部门情况而定。对于家庭经济确实困难者，公司给予一定的医疗补助；
3）工作满一定的年限，就可以享受不同时间的年假和公司资助的旅游假（公司补助费用）。
4、成员人人都进行年度健康检查。
5、成员每年享受二次集体度假活动，可以带家属。
6、成员子女可以享受国家规定标准的50%的托幼保教费补助。
7、成员每年获得开门利是100元、劳动节100元（加1桶5公斤食用油）、端午节200元、儿童节补助（家有16岁以下儿童的）100元、中秋及国庆节600元（加100斤大米）、冬至及元旦1000元、生日199元（加一个纪念品）。
8、成员清洁用品补贴月度标准是，女成员75元，男成员50元。
9、成员的分红：工作三年以上还没有成为股东的成员可以享受公司分红（干股）。
10、成员的退休补助：在公司工作满10年到自然退休年龄的非股东成员可以享受退休补助金。
