考核对象为各辖市区委组织部，镇江新区组织人事部。
二、考核内容
以服务科学发展和基本实现现代化，落实“党建创新工程”完成工作情况为基本依据，主要考核组织部门履行职责情况。
原则上，《镇江市基本实现现代化指标分解》、《镇江市科学发展评价指标体系》、市委《关于实施党建创新工程的意见》中对组织工作明确提出的目标任务和组织部门创先争优公开承诺事项都要列入考核，不同年度略有侧重，具体指标根据实际选取。
三、计分办法
实行加分制绩效考核，考核得分由指标分和附加分两部分组成。
（一）指标分
指标分即目标完成分，基础分为100分。各单项指标均达到基础量要求，得基础分满分；超额完成任务的，根据单项指标完成超过基础量部分予以加分；没有完成任务的，根据单项指标完成低于基础量部分予以扣分。
加、扣分值按照指标完成难易度赋值，难度大的指标多加分、少扣分。
具体考核指标及加、扣分标准详见附件。
（二）附加分
1、符合下列条件之一的，考核时予以加分：
①目标实施结果获得国家部委或省委、省政府（民间团体或组织除外）表彰的，加6分，以获奖通知、证书、奖牌或奖杯为依据（表彰时间截止当年12月31日前）。表彰个人不加分。
公司考勤管理制度
第一条 为确保员工考勤管理正常运行，特制定本制度。
第二条 综合管理部负责公司员工的考勤管理工作。
第三条 薪酬核算员和值班人负责考勤的日常管理工作。
具体如下：
1）薪酬核算员在生产考勤的前提下，做到考勤的辅助作用。
2）值班人负责监督考勤，杜绝其它的情况发生。
第四条 作息时间：
1）每周工作时间为6天，在此天数之外的工作视为加班。公司每天工作暂时安排7.5小时，作息时间如下：
夏天：8：00——11：30 1：00——5：00
冬天：8：00——11：30 12：30——16：30
晚班从下班后一小时起计
作息时间的更替定为每年5月1日和10月1日，由综合管理部下达更改通知。
第五条 考勤记录
1）考勤是员工计’算薪酬的依据
2） 薪酬核算员每月25日前做好上月的员工考勤统计表（附加班审批单、请假条、出差证明及其他有关出勤附录证明记录）。
第六条考勤管理
2）员工一天考勤四次，按上班规定时间记录有效。
3）考勤人员不准弄虚作假，一经发现，考勤人员人和当事人员各扣罚50元，由薪酬核算员或值班人负责管理监督，若发现并开出罚款通知单交当事人和该当事人的直接领导，罚款在当月薪酬内扣 除。如年度累计三次以上，公司将作解除劳动合同处理。
４）上班时间内员工临时外出时，必须凭外出证明或请假条。
第七条 考勤管理
1）公司暂时实行特定人员负责考勤，员工应按时上下班，不迟到不早退。迟到或早退3-10分钟以内者，一次罚款5元; 迟到或早退10-30分钟, 一次罚款10元;迟到或早退30分钟以上，2小时以内者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时，按旷工处理。迟到、早退、旷工者，除作上述处罚外，一律取消当月其它奖励。
2）部门应做好出勤情况记录。员工的加班审批条、请假条、外出证明等其他有关出勤附属证明，记录凭证经批准后，每天及时交薪酬核算员，由薪酬核算员当天输入电脑。
3）员工出勤以特定人员记录为准,员工出差不能考勤须填写 “外出证明单”。
