绩效薪酬部经理职位说明书 下载

《绩效薪酬部经理职位说明书》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：
编号：
职位名称绩效薪酬部经理所属部门人力资源部
直接上级人力资源总监直接下级绩效主管
任职资格1．学历、专业知识
大学本科以上具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识
2．工作经验
五年以上人力资源部工作经验三年以上相关职位工作经验
职
责
一职责表述：企业绩效、薪酬管理规展制度建设
工作
任务1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式编制、完善绩效与薪酬管理制度经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
2．针对企业内外部条件的变化及发展的需要及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度
考核重点：各项制度的完善与有效执行程度
职
责
二职责表述：绩效考核管理
工作
任务1．引入科学的绩效考核方法根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准
2．根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作并为各部门的绩效考核工作提供指导监督考评工作过程
3．配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核根据企业任命程序实施干部晋升考核
4．根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法组织改进考核工作
考核重点：绩效考核的覆盖面及员工满意度
职
责
三职责表述：考核结果反馈与处理
工作
任务1．安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总编制年度员工绩效考核报告提出建设性意见
2．组织人员向员工反馈绩效考评的结果
3．根据绩效评价结果会同各部门意见提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案提交相应领导审批后执行
考核重点：考核结果反馈及时员工对处理办法的认可程度
职
责
四职责表述：薪酬福利管理
工作
任务1．组织进行薪酬调查定期汇总调查结果为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
2．依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平制定合理可行的薪酬体系上报领导审批后组织实施
3．根据国家及当地有关政策建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度上报领导审批后组织实施
4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤组织编制员工工资表以保证员工工资能够按时发放
考核重点：员工对薪酬福利的满意程度
职
责
五职责表述：部门内部管理
工作
任务1．安排、调度部门内各项工作
2．对部门员工进行甄选、考核及业务指导
3．编制企业年度薪酬支出预算计算企业人工成本承受能力制定合理的薪酬方案控制企业人工成本
考核重点：部门内各项工作计划的及时完成程度



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