戴尔人力资源规划，一个企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略目标，就必须保证组织机构的有效正常运转。而组织机构制定的和实施企业的人力资源规划，就是实现发展战略目标的重要工作。以下这篇是戴尔人力资源规划的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
戴尔人力资源规划
目录
一、人力资源战略分析
人力资源战略是企业人力资源管理的核心，是企业能够对人力资源进行有效配置的依据，也是企业提高自身竞争力的重要因素。
二、以下分别从人力资源的使用理念，人力资源的选拔，人力资源的激励，人力资源的开发四个方面对戴尔公司人力资源管理模式进行分析和概括。
三．戴尔公司人力资源战略的影响因素
（一）．企业战略www.liushuye.com/guanli/renlizy/guihua/list31_1.html
四．戴尔人力资源战略的影响
戴尔以成本和业绩为导向的人力资源战略，对公司来说是一把双刃剑。
以上这篇戴尔人力资源规划为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多 人力资源规划 的资料，尽在 人力资源规划
