职场人想升职 （DOC 3页） 下载

    伴郎型       　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 抱怨型       　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉寻范文 上 www.liushuye.com得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。     鸽子型       　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。   幕后型       　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。   仇视型       　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。   水牛型       　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。      想得到晋升，不只需要找准目标、投入时间。一项新研究显示，在职场上得到提升的秘密其实挺简单，跟老板穿着一样就行。这项研究发现，大部分受访管理者（68%）对穿着风格跟他们一样的员工印象最为深刻，他们表示，这样的员工通常会“得到加分”。         这项研究告诉人们，“如果你想当老板，就别穿得像个打工仔”。如今，越来越多的人掌握了这个秘诀，职场上出现了“办公室双胞胎”的新潮流。进行该项研究的英国Debenhams公司认为，“办公室双胞胎”现象在英国职场非常普遍。         这家公司对2000位受访者进行的调查显示，61%的人认为，跟同事穿着一样有助于打造团队精神和提高生产率；54%的人表示，上司和同事穿什么衣服上班对他们影响很大；33%的人称，他们的团队有意购买同样的衣服，并计划在同一天穿；32%的人称，自己偶尔会跟同事穿着一样，相处的时间长了，穿着一样会成为一种下意识的行为。       Debenhams公司发言人说：“办公室内模仿他人穿着的人越来越多。同事穿同样的衣服出现在办公室里时，常常会被人取笑。老板经常提拔那些跟他们穿着相似的人。”       英国赫特福德郡心理学家卡伦。拜恩表示：“人们喜欢被像自己的人吸引，差异可能被视为威胁，当穿着相近时，人们会感到更安全。一个团队穿着同样的衣服上班，表示成员们很团结。”       拜恩说：“研究发现，穿着可以改变人的性格。所以，像老板那样穿着可能找范文就来 www.liushuye.com激发一个人潜在的领导力。同时，人们在潜意识中认为，穿着像领导的人有当管理人员的天分。”       Debenhams公司设计师贝。迪。莉茜说：“跟上司穿着一样，是职场着装最完美的方式。”       想升职？烤蛋糕！       你以为总是带蛋糕来办公室的同事只是慷慨大方的厨艺节目的粉丝吗？再想想。一份调查显示，他们很可能是想升职。       研究发现，为了尝试和地位高于自己的人交朋友，四分之一的职场中人会在家里烤蛋糕，然后带到办公室。以前，人们只在过生日时才带蛋糕到办公室跟同事们分享，但现在有四分之一的受访者表示，他们每月至少会为同事烤一次蛋糕。那些不烤蛋糕的人也加入了带蛋糕去上班的队伍。五分之一的受访者说，他们从蛋糕店里买蛋糕，谎称是自己烤的，其中十分之一的人会被揭穿。       为了讨好带蛋糕去上班的人，吃到蛋糕的同事会装出吃得很高兴的样子，约一半的人会口是心非地说同事烤蛋糕的手艺很好。  


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