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人力资源测试大全(电子书)_(ppt 81）
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着名企业文化内训讲稿
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人事测量
1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用 ……………………... [下载：1459 次]
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心理测验_(ppt 41页）
瑟斯顿的群因素理论：数字、言语、演绎推理、空间、记忆、归纳推理、知觉速度卡特尔的流体智力与晶体智力吉尔福德的智力结构理论关于智力的理论(2)桑代克的学习理论：社会智力、具体...... [下载：3599 次]
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我国历史上的著名识才用才智慧
识才用才是一门艺术，小编为大家整理了我国历史上的著名识才用才智慧，随着时代的进步和事业的发展，我们党和国家对各方面人才的需求越来越大，但人才的数量和质量远远不能满足要求。...... [下载：9219 次]
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管理人员素质测评方案范例
管理人员素质测评方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评一、前期调查准备工作1.测评背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司其各项业务主要由五位项目主管负...... [下载：5119 次]
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人际交往能力测验
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管理者满意度问卷调查
本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务和公司的满意度作成的请大家大力协助完成调查通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处理只用于完成统计目的决...... [下载：1549 次]
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人cai和人zai
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能力素质模型
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九型人格资料（5个DOC）
1、《九型人格》概述.doc2、九型人格测试题第一套和类型识别.doc3、九型人格测试题第二套和类型识别.doc4、九型人格看图分析.doc5、九型人格类型分析与结果应用.doc共计5个文档...... [下载：2009 次]
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作业效率·努力态度检查表
[部属评价⑦]作业效率•努力态度检查表○参与作业的基本态度第1次评价第2次评价□1.参与作业时精神很振奋□2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作□3.确实实施作业目标、作业方...... [下载：2139 次]
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部属评价_公司产品知识检查表
部属评价-公司产品知识检查表免费下载 ……………………... [下载：3109 次]
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推销员的综合素质_(pdf 10页）
推销员的综合素质（PDF10页）免费下载 ……………………... [下载：6789 次]
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人才战略贵在推己及人 DOC 3页
作为一名业界的公众人物，对我好奇的人很多，因此每年要采访我的书报杂志非常的多。 ——由《诗经？兔罝》想到的 素有“代工王”之称的富士康，为什么总是被质疑为血...... [下载：3369 次]
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情绪类型问卷
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我国中小企业的育才之道
企业育才就是我们所说的企业培育人才，小编为大家整理了我国中小企业的育才之道，培育好的人才能更好的促进帮助企业的发展，下面小编就简单的介绍下这篇内容。古人云：“千军易得，一...... [下载：6599 次]
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个人职业素质测评（10个HTML）
1、事业心测评.htm2、公务处理能力测评.htm3、冲突处理能力测评.htm4、成功倾向测评.htm5、成功指数测评.htm6、竞争能力测评.htm7、管理能力测评.htm8、经营能力测评.htm9、自...... [下载：4129 次]
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联想集团员工行为规范
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艾克森情绪稳定性测评（含答案）_7页
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人才测评资料
题册(基本工作能力测验)题册（职业兴趣测验）题册（职业性格测验） ……………………... [下载：1629 次]
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哈佛大学EMBA职业经理测评题库
哈佛卓越领导测试一：新官上任1.有成效的管理者会把他们需要依赖的人看作是潜在的同盟者并与之建立起互惠互利关系2.你所需要依赖的人际关系网络应该既包括组织内部的人也包括组织外部...... [下载：8539 次]
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才能模型的用途
才能模型的用途(9)... [下载：5909 次]
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简析高效人才管理的二十种方法
简析高效人才管理的二十种方法，人才管理是一门定义广泛且存在争议的学科，新的方法和工具层出不穷，小编为大家整理了简析高效人才管理的二十种方法，分掌握最新的定义或最新的科技，...... [下载：8359 次]
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职业发展咨询案例
职业发展咨询案例 【案例三】一位大学毕业4年的男士大学学的是会计专业现在从事销售工作在几年的工作中他深感自己有许多长处也有许多缺点他现在面临选择他希望我们给他作个参谋并对他...... [下载：2089 次]
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九种性格
九种性格(28)... [下载：9409 次]
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经理人员能力考核表
经理人员能力考核表分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营...... [下载：9579 次]
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优秀高管应具备的20大气质 （DOC 2页）
优秀高管的二十大气质 如何做到优秀高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。 一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做...... [下载：3959 次]
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智能素质测评/创新能力测试
说明创造性人才在企业中越来越重要这类人才能够创造性地完成工作不会为困难吓倒不会因为条件不具备而放弃努力在寻找创新、开发、管理方面的人才时必须考虑人才的创新能力测试题（1）：...... [下载：9849 次]
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中国人才政策的新进展
中国人才政策的新进展(34)... [下载：3619 次]
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企业人才库储备的原则
企业人才库储备的原则，企业发展过程中必有其原则，小编为大家整理了企业人才库储备的原则，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才...... [下载：9719 次]
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员工专项考核表
员工专项考核表部门：任职人：年月日岗位职责负责程度全责\部门\支持衡量标准数量、质量考核分数员工业务工作总结部门考核结果部门主管签字备注 ……………………... [下载：1419 次]
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6个加薪技能让你身价倍增 (DOC 3页)
想要在你的一生中赚到额外的100万美元？学会谈判，Salary.com网站的总经理艾比-欧拉（Abby Euler）建议。 对于一位起薪每年45000美元的大学毕业生和一位毕业后通过谈判获得了每年...... [下载：8049 次]
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企业如何留住人才
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