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真金不怕火炼
(发表日期：2001年01月01日)
随着市场日趋理性中国企业薪酬呈平缓发展趋势然而我们发现真正的高级管理人才却逆市而上
JeffZhou着
??千年交替之际中国企业经理人迎来了一个薪酬增长平缓的年头根据惠悦（WatsonWyatt）咨询公司最新的薪酬报告显示代表中国薪酬发展趋势的三资企业薪酬连续第5年呈下降趋势2000年三资企业的实际/预期平均加薪幅度为7%左右与1999年的8%相比有平缓下降趋势与1998年的10.6%相比2000年的加薪幅度则有明显下降
??中国经理人薪酬在1990年代初达到顶峰之后从1995年起便从当时的平均31%的增幅持续下滑随后亚洲各国经历金融风暴的洗礼直到1999年9、10月东南亚经济才出现明显转机中国企业虽然没有直接受到亚洲金融危机的冲击但国家的宏观调控政策和东南亚各国的惨痛教训令中国企业经理人日趋理性中国企业的薪酬政策已日趋成熟
??与此同时以互联网技术为代表的新经济的崛起在1999年将人才争夺战推上了如火如荼的境地正如网天（net-sky.com）网站援引《[来自www.管理]华声报》对世界经济论坛的报道称“亚洲拥有走向新经济的人才但它可能受害于人才流失因为全球为争夺‘最优秀和最聪明的人’的竞争达到白热化”中国企业在这场人才竞争中如何完善自己的薪酬体系建立起有中国特色的、吸引并留住人才的薪酬战略将是企业高层需要时刻放在自己案头的首要问题
??由此看来中国经理人一方面面临的是一个增长平缓的薪酬市场；另一方面面对的又是一个巨大的人才需求市场英雄不怕无用武之地这里的关键显然是技能和个人素质是真金不怕火炼我们可以想见雄才大略的经理人仍然是企业高薪追逐的目标
??市场准则
??市场的第一准则当然是供需平衡从1980年代初中国改革开放以来一直到1990年代中期中国的经理人市场一直是需求远远大于供应的一个卖方市场这也部分地说明了中国企业经理人薪酬增幅会出现30%多的现象
??不过当这种需求得到部分满足之后市场的第二准则即按质论价就起着十分重要的作用这也是为什么近四、五年来中国企业薪酬一直下滑的原因之一换一个角度来看中国人才市场中人才的“质”和企业所需要
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