缺勤处理方法范本 下载

缺勤处理方法
#1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提只有完成生产要求才能满足客户的要求每一位员工都是这个团体的一分子要达到目标就必须保证出勤缺勤或迟到状况都会被记录在案
准时：公司希望员工能准时到达工作地点迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点若预先知道可能迟到应通知相关人员由于迟到会妨碍其他员工的工作准时到岗其实也是方便大家迟到和早退都不被允许
计算方法规则如下：
•缺勤半天以上记缺勤一次
•缺勤一天或多个连续工作日记缺勤一次如连续两天缺勤记缺勤一次
•先因生病缺勤一次在工作一天以上后因同种疾病再次缺勤只记缺勤一次连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇
程序：若不能出勤要预先通知相关人员应不晚于正常开工时间这样公司能作其他安排
除紧急情况休假应至少提前24小时通知
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员可视为病假因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤或可提供令人信服的理由经上级批准可视为事假
缺勤超过三个连续工作日并预先未通知相关人员视为自愿辞职并将从员工名册上除名
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案如病假或紧急任务该记录需经查实
恶劣的天气尽管天气恶劣员工仍要坚持工作因为随时都可能出现紧急情况保证出勤是唯一的解决方法公司希望员工尽可能的到岗工作只因恶劣的天气而未出勤的视缺勤一次
缺勤处理方法#2
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量时间紧员工应加班加点：能提前完成任务员工可自行安排剩余时间但应强调的是专业型员工不能滥用这一特权
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间公司也不想监视员工的一举一动但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证对于缺勤的处理公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可员工不得无故缺勤上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作应在正常开工时间前通知相关人员并获认可
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退公司将会认为该员工有最好的判断力
未能及时通知：若员工未能到岗工作且事先未通知公司有权视其缺勤根据公司规章员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上且事先未通知公司可视其为自愿辞职并从员工名册中除名
若员工未经许可连续缺勤公司将对其进行处理或留职察看或停职甚至予以解雇
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气员工应向公司询问是否需要到岗在这种情况下员工应保证自身安全并及时向公司询问



……………………

本站免费提供《缺勤处理方法范本》下载，我们己经对《缺勤处理方法范本》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《缺勤处理方法范本》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！