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  • 名称:预算管理与绩效评估.PPT
  • 类型:人力综合资料
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  • 更新时间:05-02 19:42:25
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《预算管理与绩效评估.PPT》下载简介

2、预算的实质:就是现金流量的一种平衡投资去向 = 筹资来源
投资去向:视投资效果 创造最大现金流量
筹资来源:如何选择合理的渠道,资金成本最小化原则
内部筹资:企业的经营业绩
外部筹资:增资、举债 7
3、预算的作用作用一:体现了投资与筹资的内在联系
作用二:科学管理、科学预测
作用三:激励机制的依据 8
4、预算的分类 长期预算
按期限
短期预算
财务预算
按内容业务预算
专题预算9
固定预算
弹性预算
按编制方法 滚动预算
调整预算
零基预算 10
5、预算编制方法 固定预算、弹性预算
固定预算 不考虑未来业务量的变化
弹性预算 依据未来业务量可作相应调整
11
项目固定实际 弹性 固定差异弹性差异
生产量500件800件800件 300F0
材料 2500420040001700U 200U
人工500 750 800250U50F
制造费100012501600250U 350F
固定成本150014001500100F 100F
合计 55007600 7900 2100U300F
12
零基预算的本质含义(1)决策单位:
与职能部门一致
一个职能部门分为几个决策单位
一个决策单位就是一个建设项目
(2)一揽子决策:
对决策单位活动进行分析、描述的文件包括:标、具体活动、成本效益、业绩计量、重要性。
13
(3) 排序
排序是为了合理分配资金
依据是投入的产出效益14
零基预算的编制程序(1) 如何确定决策单位
教学:本科、硕士、博士
科研:课题、论文、专着
行政:坐班制、教师、行政班子
 




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