银行人力资源管理，银行这个单位是很挑人的存在，我们大部分人都是很清楚的。人力资源管理指的是运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，彻底的充分让企业和人才稳定配合起来。以下这篇是银行人力资源管理的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
银行人力资源管理
目录
一、我国国有商业银行人力资源管理的现状及存在的问题
(一)人力资源配置不尽合理
(二)培训手段滞后,培训机制有待更新
(三)薪酬激励尚显乏力,激励约束机制不健全
(四)员工晋升受限,绩效考核制度有待完善
二、国有商业银行人力资源管理改革的对策和建议
(一)做好人力资源管理的基础工作
(二)完善收入分配制度,建立绩酬联动www.liushuye.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html的分配机制
(三)建立科学有效的绩效评估体系和员工晋升机制
(四)倡导并践行以人为本的企业文化
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