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技术单位的人事考绩表格（一）
职
称部课组姓
名
分
类评价内容满分1
次2
次调
整决
定
工
作
态
度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真10
2细心地达成任务5
3做事敏捷、效率高5
4遵守上司的指示5
5不倦怠且正确地向上司报告5
基
础
能
力6精通职务内容具备处理事务的能力5
7掌握职务上的要点5
8正确掌握上司的指示并正确地转达5
9严守报告、联络、协商的规则10
10在既定的时间内完成工作5
业
务
熟
练
程
序11能掌握工作的前提并有效地进行5
12能随机应变10
13有价值要领且能创造新的价值概念5
14善于与顾客交涉且说服力强5
15可以自己做新的工作5
责
任
感16责任感强确实完成交付的工作5
17即使是难的工作身为组织的一员也应勇于面对10
18努力用心地处理事情避免过错的发生5
19预测过错的可能性并想出预防的对策10
协
调
性20做事冷静绝不感情用事5
21与他人协调的同时也朝自己的目标前进5
22重视与其他部门的人协调5
23在工作上乐于帮助同事10
24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5
自
我
启
发25热衷与吸收新情报或知识10
26以市场的动向制定生产计划10
27有进取心、决断力5
28积极地革新、改革5
29即使是自己份外的事也能企划或提出提案10
30以长期的展望制定目标或计划并付诸实行10
评价分数合计200



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