技术单位的人事考绩表格格式 下载

技术单位的人事考绩表格
职称部课组姓名
分类评价内容满分1次2次调整决定
工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真10
2细心地达成任务5
3做事敏捷、效率高5
4遵守上司的指示5
5不倦怠、且正确地向上司报告5
基础能力6精通职务内容具备处理事务的能力5
7掌握职务上的要点5
8正确掌握上司的指示并正确的转达5
9严守报告、联络、协商的规则10
10在既定的时间内完成工作5
业务熟练程度11能掌握工作的前提并有效的进行5
12能随机应变10
13有价值概念且能创造新的价值概念5
14善于与顾客交涉且说服力强5
15可以自己做新的工作5
责任感16责任感强确实完成交付的工作5
17即使是难的工作身为组织的一员也应勇于面对10
18努力用心地处理事情避免过错的发生5
19预测过错的可能性并想出预防的对策10
协调性20做事冷静绝不感情用事5
21与他人协调的同时也朝自己的目标前进5
22重视与其他部门的人协调5
23在工作上乐于帮助同事10
24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5
自我启发25热衷于吸收新情报或知识10
26以市场的动向制定生产计划10
27有进取心、决断力5
28积极地革新、改革5
29即使是非曲直自己份外的事也能企划或提出提案10
30以长期的展望制定目标或计计划并付诸实行10
评价分数合计200
姓名决定评价分数分
第一次考核主任或组长判断董监事会议
第二次考核课长或经理
调整总经理
•判定基准
A•特别优秀B•优秀C•普通D•需要努力E•差
严守纪律
积极地完成工作是模范职员
忠于职务
有效率可信赖但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育
满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下
满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下
满分5分5分4分3分2分1分
•勤情评价
工作状况标准上班日数日记载事项综合意见
缺席（事假）日
（丧假）日
（无故）日
早退次
迟到次
迟到早退缺席换算日
缺席总计日
实际上班日数总计日
对判定奖赏的反映本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映调整
对判定晋升的反映



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