公司劳动合同管理办法，大家都知道劳动合同是企业与员工双方签订的合同，为了加强公司劳动合同的管理以及维护员工和企业双方的合法权益，特制定合同管理办法。下面文档介绍了公司劳动合同的六个章节的管理办法，具体有劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更等内容。以下这篇是关于公司劳动合同管理办法的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司劳动合同管理办法：
第1章 总则
第1条 目的
为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。
第2条 适用范围
本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。
第3条 原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第2章 劳动合同的订立
第5条 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。
1劳动合同期限。www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/sort0441/list441_1.html
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6劳动合同终止的条件。
第3章 劳动合同的履行和变更
第9条 公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。
第10条 公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
第11条 公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。
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