快乐文化是社会政治与经济的展现，小编为大家整理了迪斯尼—打造快乐文化，历史的沿革中，无论每个人在追求什么，诸如财富和声望；无论人类在追求什么，诸如和平与自由；其终极的目的，都是幸福和快乐。或许这就是人类的天性，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
涵盖影视动画、网络媒体、主题公园和文化用品四大业务领域的迪斯尼公司，是目前世界上规模最大的娱乐公司。
之所以广受全世界消费者的追捧，与其打造的“快乐文化”紧密相关。
参与和体验，员工快乐作为顾客快乐的前提
迪斯尼乐园让人们流连忘返、乐不思蜀的重要原因，就是世界一流的顾客服务。你只要走进迪斯尼，就会发现迪斯尼乐园每天都像新的一样，每一个服务人员脸上都充满了笑容、对客人非常尊重。
迪斯尼认为，要想让顾客快乐，首先得让员工快乐起来，因此非常重视员工素质的培养。
首先，迪斯尼注重对员工的快乐培训。迪斯尼大学门口有一块很醒目、嵌着闪亮星星的牌子，上面写着“Welcome to Disney University—Where you are the star”。老师授课时非常注重学习的游戏性和员工的参与度，保证员工拥有快乐的心情。培训分为三个阶段，分别是传统培训、探索迪斯尼和岗位培训。第一阶段是在迪斯尼大学完成的，学习关于迪斯尼文化、历史、现状、服务水准、待客之道、各项制度等；第二阶段，老师带领新员工到各个公园实地学习，参与各项娱乐活动；第三阶段的在岗培训则是员工的showtime，就是表演，在岗培训从不间断，包括技能培训、紧急事件应变、职业规划等。通过各种培训，让迪斯尼的品质、共享、乐观、尊重的价值观深入到员工心里。
其次，迪斯尼对员工有很多激励、感谢措施和很好的福利。迪斯尼招收新员工的口号是：“跟着我，你会得到一份世界上最好的工作”。迪斯尼为工作一年以上员工的子女设立了迪斯尼奖学基金。工作一年以上、五年以上、十年以上的员工都会得到一枚不同级别的米老鼠勋章，用来表达对员工成就及忠诚的肯定和表彰。迪斯尼非常注重员工家庭的关怀。每个员工工作满三个月都可得到公司发送的4张可全年使用的能进入任何一个主题公园的门票，每当有亲戚朋友来访，都能很自豪地带三人入园游玩。迪斯尼的员工宿舍除了有健身设备、游泳池外，还专门建了一个叫“米老鼠的回报”（Micky‘s Reteat）的地方，有篮球场、足球场、网球场、湖边烧烤等设施，以供员工娱乐及团队精神训练之用。
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