企业新员工的非制度性培训（DOC 7页） 下载

一、非制度性培训：一种新的培训理念和方式
培训是企业人力资源管理的三大重要职能之一一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析在此基础上制定出周密可行的计划然后依计划实施培训最后要对培训效果进行评估这类培训我们可以称之为制度性培训(systematictraining)它有严格的计划有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点这类培训是企业培训师们所熟知的相对于制度性培训非制度性培训(non-systematictraining)人们通常还感到陌生但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训这类培训的作用也日益引起人们的关注
非制度性培训通常指领导和管理者对下属进行指挥、激励、组织、协调的过程中所包含的教育培训即企业对员工的管理过程也就是对员工的非制度性培训过程它是培训者对受训者在日常工作生活中随机进行的培训没有事先经过规划没有既定的时间、地点和培训形式从培训内容上看制度性培训侧重于使员工掌握某一具体的技能、知识了解某一具体的信息培训内容较为明确具体；而非制度性培训由于未经事先安排主要倾向于使员工在日常工作生活中受到企业精神、价值观、工作作风和态度的熏陶与培训使员工在潜移默化中对企业文化从感受到了解再到认同最终与企业融为一体从培训的效果上看某些制度性培训可能造成受训者的逆反心理(如培训过程中过多的说教)或者可能使他们的自信心受到影响(如对新员工培训锻炼的时间过长)而非制度性培训由于是在工作中随机进行的方式灵活易于使受训者接受这种培训在特定情况下能达到制度性培训难以达到的效果此外相对于制度性培训由于没有时间、地点、形式的特殊要求非制度性培训还有省时省力、成本低的特点
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