变更、终止、解除劳动合同通知书格式 下载

变更、终止、解除劳动合同通知书
（格式一）
经甲乙双方协商同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份甲乙双方、鉴证机关各一份
终止、解除劳动合同通知书
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同现因劳动合同期满（或者由于原因）终止（解除）劳动合同
根据有关规定符合（或者不符合）发给经济补偿发给相当于本人月工资元人民币整
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份甲乙双方、失业职工管理机构各一份
变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动双方按变更后条款执行劳动合同的终止和解除是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后劳动合同不再履行根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的
第二有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第三用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员在6个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员
第四有下列情况之一的用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形
第五用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助
第六劳动者要求解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知用人单位但在试用期内的或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时劳动者可以随时提出解除合同
第七终止和解除合同后对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
第八用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
第九劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月
第十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
第十一用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
第十二用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金经济补偿金在企业成本中列支不得占用企业按规定比例应提取的福利费用



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