企业劳资关系案例，劳资关系指的是劳动工人和出资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体契约而成立。同时我们也可以吧劳资关系成为劳雇关系。当然被雇用方同时也要能够正确的维护自己的权益。以下这篇是企业劳资关系案例的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
企业劳资关系案例
目录
李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗未发放工资。
1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元;
2.某物流公司支www.liushuye.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元;
3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。
4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。
以上这篇企业劳资关系案例为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多 劳资关系 的资料，尽在 劳资关系
