第二十二条 员工薪酬的计算与给付，必须依照员工考勤记录进行。各单位应严格执行公司的考勤制度和休假制度，并按有关规定认真、详细做好员工的考勤记录。
员工在法定节假日及其他休息日加班，若单位未安排调休，则按国家相关规定计发报酬。
第二十三条 下列各项，按有关规定直接从员工个人薪酬额中先行扣除。不足部分，作为其个人对公司的欠款处理：
一、按公司考勤制度规定，未执行正常勤务应相应扣减的缺勤薪酬；
二、依法应由员工个人交纳的社会保险费用；
三、工会会员按规定应交纳的工会经费；
四、个人收入所得税；
五、租住公司住房，应由个人负担的房租；
六、员工个人向公司的借款、贷款及相关利息，以及公司为其个人的代垫款等；
七、其他依法或按公司规定应予扣除的项目。
第二十四条 薪酬计算期间，符合下述情形的员工，其当月薪酬计算为：在上半月到岗或在下半月离岗的，计全月薪酬；在下半月到岗或在上半月离岗的，计半月薪酬。
一、新聘员工；
二、在公司单位间调动工作的；
三、经公司同意自愿离职或被解聘的；
四、停职后复职的；
五、其他。
其中，员工在公司单位间调动应以公司正式发文为准。未办理、或未及时办理正式调动手续，直接先到接收单位工作的，该工作期间视为内部借调处理，其薪酬仍在原单位按原单位标准计发。
第二十五条 薪酬计算期间，员工遇有下列情形的，可以按日薪酬标准申请提前领取当月薪酬：
一、疾病或意外伤害，使劳动合同无法继续履行的；
二、经公司同意自愿离职或被辞退的；
三、获公司同意的其他申请。
第二十六条 因工作人员业务过失导致员工超领薪酬时，员工本
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