公司工资发放制度，企业有规范的对工资管理，激励每个员工的士气，提高全体员工做的积极性，对员工的工资发放制度严格制定制度。下面文档介绍了公司工资薪资的发放制度分为五个方面，以及二十六条制度等内容。以下这篇是关于公司工资发放制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司工资发放制度：
第二章
原则
第二条
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条
结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章
年薪制
第六条 适用范围
1.公司董事长、总经理;
2.下属法人企业总经理;
3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第四章
正式员工工资制度
第十一条 适用范围www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条
工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1.基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。
2.岗位工资
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2)公司岗位工资分为
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