工厂薪资管理制度，每个企业的管理模式不同，对于每个工作的岗位员工的薪酬制度也会不同。以下这篇是关于工厂薪资管理制度的分享，本文档为大家详细讲解工厂的薪资管理基本制度，其中有基本工资，加班工资，全勤奖，岗位工资，绩效工资，年终奖金，薪资结构等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
工厂薪资管理制度：
4.2 月薪：按月份计发工资，采责任薪制，因公司经营管理不善等原因，造成的停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。
4.3 基本工资：
按正班工作时间计发的工资（公司实行六天工作制，故基本工资中包括周六加班工资。日薪员工的基本工资按实际出勤天数计算,月薪员工的基本工资，按月计算《薪资等级结构表》。
4.4 加班工资：
超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。课长级（含）以上管理/技术人员平日无加班费，周日、其它节日加班可享受加班费或择日轮休。www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html
4.6岗位工资：按工作岗位性质不同（即管理人员给予职务津贴，技朮人员给予技朮津贴）给予不同的岗位工资。具体参见《山 立铭板（深圳）有限公司岗位工资》之有关规定。
4.7绩效工资：根据《绩效考核制度》的要求，每月评定绩效工资系数，计发岗位绩效工资，各岗位绩效工资标准参见《绩效考核表》、《绩效考核等级与分数及金额对照表》。
4.8年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。
4.11薪资结构：
4.11.1 月薪工资总额=基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+学历工资+年资工资。
4.11.2 日薪工资总额=基本工资+加班工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+年资工资。
5• 责权：
5.1管理部责权：
5.1.1 负责本制度的修订、完善、监督执行。
5.1.2 负责按《薪资等级结构表》进行岗位薪资确立。
5.1.3 本制度有解释权。
5.2总经理责权：
5.2.1负责为本制度的有效实施提供所有资源保障。
5.2.2负责依据〈薪资等级结构表〉进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。
6• 作业内容：
6.1日薪、月薪区分
6.2 薪资管理
6.2.1员工自进厂之日起，建立《员工薪资福利履历表》并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。
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