人事六大模块，六大模块分别指的是规划，绩效，薪酬，招聘，培训以及员工关系，每个模块的工作都有侧重点，但是各个板块是紧密联系的，就像我们所说的生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以每个环节的工作都必须要到位。以下这篇是人事六大模块的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
人事六大模块
目录
一、人力资源规划
人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
二、员工招聘与配置
员工招聘的定义：是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适www.liushuye.com/guanli/renlizy/6mokuai/list446_1.html的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
三、 绩效考评
绩效考评的定义：从内涵上说就是对人与事的进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
以上这篇人事六大模块为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多 六大模块 的资料，尽在 六大模块
