助理人力资源管理师技能试卷 下载

注意事项
1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处
2、请仔细阅读题目的回答要求在答题纸上答题
3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画不要在封标处填写无关的内容

一、简答题（本题共3小题每题10分共30分）
1、组织设计的要求与原则是什么？
答：组织设计的要求与原则有
1)目标－任务原则
2)分工协作原则
3)统一领导、分级管理原则
4)统一指挥原则
5)权责相等原则
6)精干原则
7)有效管理幅度原则

2、简述工资奖金调整有那几种方式？
答：工资奖金调整的方式主要有四种：
1)奖励性调整奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整
2)生活指数调整当生活指数提高时企业或员工将迫不得已增加员工工资目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少
3)工龄工资调整一般企业会认为在本企业工作年限的增加不仅表明了企业对员工的认可而且也意味着员工对企业贡献值增加因此在工资中体现年资和工龄这项内容
4)特殊调整企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策


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