职业安全卫生管理体系实施指南（DOC 33页） 下载

4.3策划
图3策划
4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划
组织应建立并保持程序用来开展危险源辨识、风险评价及实施必要控制的措施这些应包括：
──常规或非常规的活动；
──所有进入作业场所人员的活动（包括分合同承包商和访问者）；
──作业场所的设备无论其是否由组织或外界提供
组织应确保在建立职业安全卫生目标时对这些评价的结果及控制效果进行考虑组织应形成文件并保持这类信息是最新的
组织用于危险源辨识和风险评价方法应该：
──依据其范围、性质和时限加以界定以确保该方法是预防性的而不是反应性的；
──提供由4.3.3和4.3.4所规定的措施加以消除或控制的风险的辨识和风险的分级；
──与运行经历和所采取的风险控制措施的能力相一致；
──为确定设备需求、辨识培训需求和（或）进行运行控制提供依据；
提供所需措施的监测确保其实施的有效性和适时性
4.3.2法律及其他要求
组织应建立并保持程序用来识别和获取它应遵守的职业安全卫生法律及其他要求
组织应保持这些信息是最新的应将有关法律和其它要求的信息传达给员工和其他相关方
4.3.3目标
组织应针对其内部相关职能和层次建立并保持文件化的职业安全卫生目标
组织在建立与评审职业安全卫生目标时应考虑法律与其他要求、自身职业安全卫生危险源和风险、可选技术方案、财务、运行和经营要求以及相关方的观点目标应符合职业安全卫生方针并包括对持续改进的承诺
4.3.4职业安全卫生管理方案
组织应制定并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案其中应包括文件化的：
（1）规定组织相关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限；
（2）实现目标的方法和时间表
应定期和在计划的时间内对职业安全卫生管理方案进行评审如有必要针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化应对职业安全卫生管理方案进行修订
4.4实施与运行
4.4.1机构和职责
从事管理、操作和验证的人员对组织的活动、设施和过程的职业安全卫生风险有一定的影响为便于实施有效的职业安全卫生管理他们的作用、职责和权限应被界定和文件化并予以传达
职业安全卫生的最终责任由最高管理者承担组织应在最高管理层任命一名成员（例如在某大组织内的董事会或执委会成员）承担特定职责确保职业安全卫生管理体系的正确实施及完成组织所有岗位和运行范围的要求
管理者应为实施、控制和改进职业安全卫生管理体系提供必要的资源
注：资源包括人力资源和专项技能/技术和财力资源
组织任命的管理者应被规定有明确的作用、职责和权限以便：
（1）确保按照本标准建立、实施与保持职业安全卫生管理体系要求；
（2）确保向最高管理者汇报职业安全卫生管理体系的绩效以便评审并为改进职业安全卫生管理体系提供依据
所有承担管理职责的人员都应该表明其对职业安全卫生绩效持续改进的承诺
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