公司安全生产奖惩制度，要建立制度就得从员工本身出发，适合公司发展的路线，落实安全生产各项规章制度。以下这篇是关于公司安全的生产奖惩制度内容分享，本文档讲述根据公司的安全管理施行到底，防事故于未然，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保公司安全生产长效特别制定的制度详细介绍等。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司安全生产奖惩制度：
一、 常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1. 奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
2. 惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准
1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2. 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3. 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4. 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；www.liushuye.com/guanli/shengchanzhiliang/sort0366/list366_1.html若一 年内被记三个大过者，予以开除。
5. 功过可以相抵。
6. 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
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