中国式管理总裁领导学_(ppt 118页） 下载

一、中国式管理的含意
二、首先要有共同的认识
三、把自己的岗位做好
四、培养敏锐的第六感
五、先孕育出合用制度
六、在团队中完成自我
七、把能干团队带出来
八、维持合理的不公平
九、让干部去从事管理
十、把人安顿好最要紧
十一、凡事务求善始善终
十二、无为才能够无不为
一、中国式管理的含义
美国式管理：紧张忙碌
日本式管理：集体主义
全世界最好面子的是日本人
中国式管理轻松愉快
中：即合理之意中庸之道即合理主义
管理的全部意义是管得合理
美国人在会议上会不停的讨论日本人会一而再再而三的用文字、用口头让上司了解他中国人和上司讲不通就不哼声然后把你活活气死
一、中国式管理的含义
合理不合理是变动的不是固定的西方人合理不合理是固定的日本人也是变动的
西方合法就是合理
西方人对法是没通过以前想尽办法干扰你想尽办法找到一条我可以接受的东西但一旦通过就全力配合非常守法
中国人绝对不遵守不合理的法
一、中国式管理的含义
中国人讲话先说不重要的把重要的留在后面所以听到最后不知在讲什么
中国人的法律永远少一条就是差你要的那一条中国人绝对不违法只是做法律没有规定的事情
中国人中国制中国化都是很宽松的很有弹性没什么文法结构的
中国人是世界上最会找理由的人叫理由专家最后找不到理由就说“不好意思我忘了”
一、中国式管理的含义
中国人讲的“合理就合法”的意思是：如果合理而居然不合法就表示此法根本不合理那不合理的法还要遵守吗？
我们不讲这样才有情我们讲这样才合情合理合情的目的是为了合理把合理再和情跟法拉在一起叫情理法这是非常好用的东西
中国是凡事都讲合理的国家
合理可以用一个字代替“安”
一、中国式管理的含义
无一事不合理叫中没有一项不合理才叫中样样都合理中国人是什么事情都要做到合理的地步这就叫中国人
企业管理在做四件事：
1、安股东(为资本主创造利益)
2、安顾客（为消费者谋求品质）
3、安员工（为员工谋求福利）
4、安社会大众（为社会谋求就业）
我们是怕了解自己的人而不怕并不了解自己的人
人走了是好人都走了坏人都留下来坏人永远是最后一个走
一、中国式管理的含义
顾客最无情说翻脸就翻脸只有老顾客才是顾客公司很多时候是老顾客在支撑
中国式管理就是样样管的合理就是应该你管的才去管不应你管的你千万别去管
中国人很矛盾你管你的干部他就会很烦样样管就表示你不放心嘛那既然不放心你自己去做好了只要你管他他就觉得你不放心觉得你管的太多混最容易可心底是不满意你的你管那么多做什么？我怎么做？
一、中国式管理的含义
不管他又觉得奇怪你领那么多钱都不管那我也不管我领的钱比你少这也是一种态度
你干嘛管那么多也是一种态度都对.
中国人你变就是乱变不变就是死脑筋.
老板不高兴时干部见到老总最安全的举动是马上站起来.
中国人不干(辞职)的时候最大中国人永远都讲不清楚的.向夫妻能坐在一起就是不清不楚.
法律永远赶不上实际的需求.
一、中国式管理的含义
应该不应该是彼此的立场不是个人的立场人会吵架是人的立场不同不是感情不好时空不一样合理化的标准就不一样时空一改变合理的标准就跟着改变.
企业文化是在企业内部有一个共识.
中国人是维持一个不公平不是维持一个公平公平是绝对做不到的不公平只要合理就好所以叫合理的不公平.
资源不足机会有限不可能做到公平.
要追求公平结局只有两个(1)在外流浪(2)回国座牢.
一、中国式管理的含义
一个人要轻松愉快就是要懂得无为无为是非常困难的事职位越高的人越需要无为职位越低的人越需要有为.
凡事求合理自然轻松愉快就是中国式管理.
问:中国人到底变了没有?如果变了那中国式管理还管用吗?
答:中国人是世界上唯一再找不到第二种人他看起来一路在变但实际上什么都没变中国人有形的部分不停在变中国人明白看的见的有形的东西最后都是空的执着没有用.
一、中国式管理的含义
问:当下属握着”重拳”用来对抗老板老板应怎么办?
答:所有人都人记住四个字:自作自受干部对你好与不好都是你自已造成的当干部差不多的时候就要开始动手了不能等到他根深蒂固的时候你才动脑筋要化解掉大而化小小而化了.
问:怎么看香港人?合理都是没有标准变化的那我们追求一个变化的东西就是没有结果的就是说既然没有结果到底应从哪入手?如香港是从法制入手它可以改变一个人吗?
答:想把中国人改变是不可能的中国人的管理弹性很大并不是没有标准中国人起浮大的不得了.


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