全国著名律师逐条完全解读《劳动合同法实施条例》_(doc 11页） 下载

第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）制定本条例
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的也即通常所称的立法目的由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确在实践中导致有一些条款难以操作为了贯彻实施劳动合同法消除操作上的困局有必要制定实施条例
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取措施推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白各地各法院也对此处理不一本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位不能将分支机构直接列为用人单位
第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象本条的规定给了用人单位一个终止劳动关系的选择权当然这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订书面劳动合同因此用人单位应当具有证据意识在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据否则会弄巧成拙
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
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