27. 回车键的粘贴功能 12
28. 快速关闭多个文件 12
29. 选定多个工作表 12
30. 对多个工作表快速编辑 13
31. 移动和复制工作表 13
32. 工作表的删除 13
33. 快速选择单元格 13
34. 快速选定EXCEL区域（微软OFFICE技巧大赛获奖作品） 13
薪酬福利专员职务说明书
职务名称： 薪资福利专员 职务编号： LN-HR-005
直属上级： 人力资源/行政经理 所属部门： 人力资源/行政部
工资级别： 直接管理人数： 无
岗位目的：
工作内容：
1） 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；
2） 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；
3） 负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；
4） 负责员工入离职的手续管理；
5） 负责组织员工签订劳动合同；
6） 负责员工出入境手续办理；
7） 负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；
8） 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。
9） 负责公司相关福利政策的修订；
10、 负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；
11）完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
1．权限：
1） 对薪酬福利的规划建议权；
2） 对加班工资考勤的初审权；
2．责任：
1）对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；
2）对全员福利保险费用准确性负责；
3）对每月加班工资、考勤统计负责；
4）对全员工资保密性负责。
所受上级的指导：接受本部门经理的指导
同级沟通：本部门人员提供建议及协助, 财务部相关人员提供支持
所予下级的指导：
关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重
1、 工资差错次数 0 30%
2、 员工福利差错次数 〈=3 25%
