各部门管理规范化方案：职责+制度+表格+流程+方案
职责→人人有职责
制度→事事有制度
表格→执行有表格
流程→办事有流程
方案→工作有方案
人力资源部
人力资源组织结构
职责
权利：
岗位职责：人力资源总监/专员
一、人力资源规划管理
岗位职责：规划主管/专员
制度
1.规划管理制度
2.预算制度
表格
1.人员需求预测表
2.人员编制调整表
3.岗位增补申请表
4.人员增补申请表
5.人才储备登记表
6.人员岗位变动申请表
