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世联企业文化..[下载：7709 次]
中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。..[下载：2899 次]
结论：从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观，他们同样可以进行变革。..[下载：3769 次]12-人力资源部各岗位绩效考核指标库..[下载：6719 次]
1.在巡查中应认真检查地面、水渠、车辆及平常人不易到达的角落，查看有无垃圾或不清洁地方；有无公共设施、设备被损坏。若消防栓、防火通道门损坏，灯管、灯泡不亮等等，应.....[下载：6099 次]
为确保人力资源满足经营业务发展需要，各物业分公司必须重视人力资源管理工作，遵照集团和管理公司的制度规定。..[下载：1309 次]
我与上海品林设计公司近期的研究领域：城市研究并定位；产业规划、开发区建设、产业园区策划及规划、新农村建设、旅游度假地产等..[下载：4019 次]
随着房地产市场的不断发展，代理事业的竞争越来越激烈，浩华在各个市场不断和全国排名第一第二的策划代理公司展开竞争；同时，由于购房者更加成熟，开发商对营销策划和销售.....[下载：8029 次]
清华大学人力资源管理教学讲义（第2章人力资源管理理论-2002）..[下载：4219 次]
假设你是某公司的人力资源部经理， 当我们谈到为公司制定人力资源计划的时候，你考虑的是什么？..[下载：7039 次]
员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一，直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作（人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等），进而影响到企业的凝聚力、工作效率.....[下载：1509 次]
入职员工培训合格进入试用期后，员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源部，考查不合格员工，.....[下载：2229 次]北京万科129职责说明书（资金岗）..[下载：4269 次]
富力地产2005年7月14日在香港联交所主板上市，在业务区域布局上。..[下载：5239 次]北京万科241职责说明书（客户经理）..[下载：4939 次]
党内两种错误思想导致共产党危在旦夕。毛泽东精辟地分析了当时的形势，批评了党内错误的攻占大城市的方针，指出敌强我弱，革命暂时处于低潮，应该把革命的重心由城市转移到.....[下载：4569 次]
职责范围：负责门岗的安全保卫及服务工作树立物业标岗形象。..[下载：6309 次]北京万科224职责说明书（设备专业经理）..[下载：6779 次]
“中海地产”诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于中国内地。从1988年开始，“中海地产”以战略的眼光，将香港经验与内地优势有机结合，积极投资内地，先后进入深圳、上.....[下载：5429 次]
本办法为《薪酬管理规定》的补充，由人力资源中心负责解释和修订。自2003年7月1日起执行,原相关规定同时废止。..[下载：5199 次]北京万科106职责说明书（总机收发）..[下载：9709 次]东旭地产岗位说明书（成果版）..[下载：1369 次]北京万科151职责说明书（现场销售经理）030901..[下载：8779 次]
1．XX集团（以下简称集团）人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍，为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过程中，全体员工要做到：诚信.....[下载：5789 次]
因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%，因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持.....[下载：7759 次]
公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》，建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制，根据公司年度经营计划和目标，对公司高级管理人员的工作业绩和管理.....[下载：8169 次]北京万科182职责说明书(设计部信息员)..[下载：4319 次]
试用期为3个月；3个月未转正，经考察审批同意，进入试用延长期，延长期最长不超过3个月，转正、晋升指标：适用于转正、晋升考核，转正的薪酬及岗位考核指标。..[下载：9679 次]HR职场必备手册..[下载：6959 次]
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普.....[下载：3109 次]
房地产置业投资: 满足自身生活居住或生产经营需要;作为投资将购入的物业出租给最终使用者获取利润也可转售给他人而获取收益。..[下载：3039 次]人力资源开发部工作标准..[下载：7729 次]万科北京公司通讯录..[下载：5969 次]