员工绩效考核方法设计_(doc 24页） 下载

员工绩效考核方法设计
一个组织的绩效至少取决于对三个因素相互作用的控制这三个因素是资本、技术和人力资源人力资源管理能够提升企业价值但人力资源对生产率以及利润实现的贡献也最难衡量同时也最为重要作为人力资源管理核心职能之一的绩效考核承担着将企业战略目标与整体绩效期望落实到员工个人的任务并且对每个员工和部门的绩效进行管理、改进和提高从而实现和提升企业整体绩效进而推动企业的整体实力和竞争优势的增长
本章围绕员工绩效考核的基本概念、理论及实务技巧主要阐述了以下内容：绩效及绩效考核、绩效管理的含义与相互关系；绩效考核的内容、类型与实施流程；绩效指标设计的要求与方法；绩效考核方法的含义、优缺点及适用条件；绩效考核设计与实施过程中应注意的问题及方法；考核面谈重要作用、实施步骤及技巧；考核结果应用的意义及领域；绩效改进的流程及注意事项
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