公司人事管理制度（DOC 9页） 下载

XX人事管理制度
第一章总则
第一条为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定本制度
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理
第二章人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级决定全体职员的待遇
第五条人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续
二、负责管理公司人事档案资料
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
四、负责薪资方案的制定、实施和修订
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理
六、组织公司平时考核及年终考核工作
七、组织公司人事培训工作
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
九、负责公司各项保险、福利制度的办理
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案
第三章人员需求
第七条在经营年度结束前人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门部门主管须根据实际情况认真填写后上报总经理审批
第八条总经理根据部门所上报的人数以及公司的投资、经营方案来确定公司下一年度人员的规模和部门设置
第九条经总经理所确定的人力资源计划由人力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要经总经理核定的编制内增加人员应按以下程序进行：
一、进行内部调整最大限度的发挥现有人员的潜力
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》报部门主管、人力资源部主管、总经理审批
第十一条各部门编制满后如需要增加人员填好《人员增补申请表》后报总经理审批
第十二条上述人员的申请获得批准后由人力资源部招聘所需人员
第十三条求职人员应聘本公司应按以下程序进行：
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》由人力资源部门进行初试
二、初试合格后应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试
三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过
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