他是福建浔兴拉链科技股份有限公司的执行总裁，这次雇主调查与访谈，被董事长推到了最前面。从浔兴原来的家族企业角度来说，他是个职业经理人；如今，走上资本市场的浔兴股份，把一个上市公司，郑重地交到了以他为核心的职业经理人管理团队手中。
吴乐进表示，“紧密相连、共创未来”是浔兴公司20年来一直坚持的核心价值观，不仅是对客户，更是对浔兴上上下下近万名员工、成千上万浔兴股民的承诺。浔兴能够获得2007CCTV年度雇主调查泉州榜最佳雇主，既是对公司的肯定，也是对公司管理团队一个有力的鼓励和鞭策。
同时，吴乐进还认为，举办“年度雇主”这种主题的评选活动，本身就表明我们政府管理的理念在进步，企业的社会责任意识在加强，和谐社会的构建正在企业、社会、家庭、员工的层面逐步深化。从重视企业品牌转向重视雇主品牌，这是企业成熟、社会进步的一个重要标志。
关键词：创造感动
“人都是有感情的。在以前需要解决温饱的阶段，可能几百块钱就是很大的一笔数字。但到了温饱问题已经解决的现阶段，个人的价值是否被认可，是否拥有良好的人文关怀氛围，是否能为员工创造宽广的发展平台，这对企业来说才是最重要的。”吴乐进告诉记者，在他的管理经验中，不断创造感动很重要。
每年，浔兴公司都会以董事长的名义，给公司7000多名员工的家属寄一张贺卡，表达对员工一年辛勤工作的感恩之情，同时，也感谢所有的家属一年来对公司的关注和支持。
每年春节来临，公司的特困户，都会收到来自公司的补助。比如说，２０08年公司的元旦晚会，就收到了来自公司内部的捐款达14万多元。这些钱都将用于捐助有实际困难的员工。
在浔兴的员工中，仅福建公司就有900多对夫妇，他们生活在浔兴，工作在浔兴，成长在浔兴，甚至他们的子女也是在浔兴的关爱呵护下健康成长。为解决员工子女上学的问题，公司购置了专门的车辆接送员工的子女上学、放学。
有个四川女孩，曾在浔兴的拉配部工作，因为身患癌症，她悄悄辞工回家。这件事情被她的工友知道之后，把病情发送到了公司内部的OA系统内，发起了内部捐款。公司还派专人将款项送往四川。今年的元旦晚会，就播放了这位四川女孩在家里接受老雇主捐款的感动画面。另一位，是公司的保安，在职期间，被查出身患白血病，在公司领导层的带动下，为他募集了超过10万元的捐款救急。“这些公司内部的善款，既来自大家的捐款，也有
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