2008年，栾润峰开始再次燃烧，陷入疯狂，不过这一次的疯狂，“疯丝”可能因为受到传染，有扩大的“嫌疑”……
要人不要钱
在栾润峰的新浪博客中有一篇《斥巨资引进人才》的文章，文中非常简短地表达了他内心的想法：不惜钱财引进人才加入金和软件，共同推进精确管理的应用、传播和研究。
金和软件现在为什么要花大力气引进人才？一脸沉稳的栾润峰说，其实金和软件一直以来就注重人才，只要这个人才认同金和文化，认同金和的价值观和事业理念，我们就欢迎他的加入。
早在2001年，在栾润峰只身北上创办金和北京公司期间，就对人才情有独钟，用他自己的话说，那是“阅人无数”，看人很准。2007年底中央电视台《财富故事会》就讲述了他力排众议，招聘仅有初中学历的人员加入金和进行软件研发的故事，而如今，当年的小伙子不负伯乐知遇之恩，成长为金和软件研发部经理，壮大了金和软件的研发队伍，当然了，当年的小伙子如今已经取得了大学学历，事实证明了栾润峰独具慧眼。
到了2004年，栾润峰再次用他那敏锐的目光，为金和再添一员猛将！2004年3月，初春的阳光和煦，一位应聘者走进了栾润峰的办公室，栾润峰眼前的这名女士有了多年的研发经验，毫无销售经验却要做销售。栾润峰当时给不出过高的薪水，但是却通过他的人格魅力和胆识留下了这位本不愿留在金和，一般情况下公司老板也不愿留用在销售岗位上的应聘人员。令人没有想到的是，业内公认的用人奇迹发生了！仅仅三年时间，当年这位应聘者--袁玉华女士被提拔为金和软件副总裁，组建起了金和软件强大的营销队伍。
栾润峰要人不要钱，他身上固有的疯劲又犯了。如今，他暂时不要市场，调任这员猛将主管金和软件人才建设。栾润峰说，金和软件的壮大需要一大批人才，金和软件如今的发展速度能够吸引更多的人才加盟金和，“钱，只要超过一千万就没有用了”！
多年来，正是栾润峰的“疯劲”感染了一大批人加入金和，他狂热的激情一直没有熄灭，相反，就像沉眠的火山口，随时可以急剧迸发！如今，金和软件的人才队伍中，本科、硕士、博士构成了良好的人才梯队，如果没有这些人才，我们很难想象金和软件的产品成为国家礼品，很难想象金和软件能够携手IBM、微软三家同时开展战略合作，更难想象在七年前还睡办公桌的“栾疯子”如今已经成为公众公司的董事长，前来购买股份的投资者络绎不绝！
栾润峰要人不要钱，是因为有
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