2008年,栾润峰开始再次燃烧,陷入疯狂,不过这一次的疯狂,“疯丝”可能因为受到传染,有扩大的“嫌疑”……
要人不要钱
在栾润峰的新浪博客中有一篇《斥巨资引进人才》的文章,文中非常简短地表达了他内心的想法:不惜钱财引进人才加入金和软件,共同推进精确管理的应用、传播和研究。
金和软件现在为什么要花大力气引进人才?一脸沉稳的栾润峰说,其实金和软件一直以来就注重人才,只要这个人才认同金和文化,认同金和的价值观和事业理念,我们就欢迎他的加入。
早在2001年,在栾润峰只身北上创办金和北京公司期间,就对人才情有独钟,用他自己的话说,那是“阅人无数”,看人很准。2007年底中央电视台《财富故事会》就讲述了他力排众议,招聘仅有初中学历的人员加入金和进行软件研发的故事,而如今,当年的小伙子不负伯乐知遇之恩,成长为金和软件研发部经理,壮大了金和软件的研发队伍,当然了,当年的小伙子如今已经取得了大学学历,事实证明了栾润峰独具慧眼。
到了2004年,栾润峰再次用他那敏锐的目光,为金和再添一员猛将!2004年3月,初春的阳光和煦,一位应聘者走进了栾润峰的办公室,栾润峰眼前的这名女士有了多年的研发经验,毫无销售经验却要做销售。栾润峰当时给不出过高的薪水,但是却通过他的人格魅力和胆识留下了这位本不愿留在金和,一般情况下公司老板也不愿留用在销售岗位上的应聘人员。令人没有想到的是,业内公认的用人奇迹发生了!仅仅三年时间,当年这位应聘者--袁玉华女士被提拔为金和软件副总裁,组建起了金和软件强大的营销队伍。
栾润峰要人不要钱,他身上固有的疯劲又犯了。如今,他暂时不要市场,调任这员猛将主管金和软件人才建设。栾润峰说,金和软件的壮大需要一大批人才,金和软件如今的发展速度能够吸引更多的人才加盟金和,“钱,只要超过一千万就没有用了”!
多年来,正是栾润峰的“疯劲”感染了一大批人加入金和,他狂热的激情一直没有熄灭,相反,就像沉眠的火山口,随时可以急剧迸发!如今,金和软件的人才队伍中,本科、硕士、博士构成了良好的人才梯队,如果没有这些人才,我们很难想象金和软件的产品成为国家礼品,很难想象金和软件能够携手IBM、微软三家同时开展战略合作,更难想象在七年前还睡办公桌的“栾疯子”如今已经成为公众公司的董事长,前来购买股份的投资者络绎不绝!
栾润峰要人不要钱,是因为有
……………………
本站免费提供《栾润峰再陷疯狂_(doc)》下载,我们己经对《栾润峰再陷疯狂_(doc)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《栾润峰再陷疯狂_(doc)》,本站还有更多房地产资料提供下载,为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.liushuye.com)哦!