团队成员沟通
以团队为基础的运作,其工作的效率取决于沟通的有效与否。这既包括自上而下的沟通,也包括自下而上的沟通;自发的,有组织的。有小规模的局部的,也有整个公司的沟通;有高层之间的,也有基层之间的沟通。天武所采用的内部沟通方法与任何现代组织所采用的方法完全一样:语言表达、QQ、各种会议、户外活动等等。可以这么说,在内部沟通方面,天武公司没有什么新东西可以提供的。但另一方面,过去我作为企业顾问和团队领导人积累了丰富的经验,有许多管理内部沟通的有效方法,可以作为参考和借鉴。
团队成员互动要强
内部交流要强,刚开始可能觉得这个不好沟通,最近《金太郎的幸福生活》电视中从金亮与小米结婚这件事就能看到沟通的重要性,一个简单的问题可能由于沟通不畅而产生的很多的麻烦,让原来简单的事情变的复杂。
在婚姻登记处,钢印一扎,金亮和米小米成为合法夫妻了。他们领证,是他们两个自己决定的,但是他们毕竟还要面对家长。于是,米小米领金亮回家见妈妈,金亮一进家门就喊妈,此时丈夫娘怒了,第一次见面就叫妈,也太不像话了。接着就开始审问哪里人,什么职业。金亮是东北人,妇科大夫,全部不符合要求,丈夫娘就拿着礼品把金亮赶出去了。两个人悄悄地自己领了证,回到各自家里,双方老人都开始无休止地责怪……已经这样了,金亮爸爸打算请米小米妈妈王淑华吃顿饭,商量结婚的事情(沟通重点)。但是米小米妈妈王淑华坚决不同意,米小米的爸爸和妈妈离婚了,现在爸爸听说女儿的事情,就劝说前妻,这下米小米妈妈才同意了。
我们来梳理一下,明确沟通的问题,目标。
首先,结婚对象满意度的问题。有房子?有车子,收入怎么样,关键的人长的中不中?
其次,结婚条件,房子,和谁住?
然后,婚礼怎么操办,在哪操办,哪些参加(小米的亲妈、后妈,米饭)?
最后,定时间。说下流程。
围绕这些问题,由于沟通不畅,产生了精彩的故事情节。也是对
在约定的饭店饭桌上,这其实是想通过会议解决问题。金亮爸爸金大柱要求婚礼去东北老家矿上举行,米小米妈妈坚决不同意。这时候双方的家长为此开始争执,实在争执不下,他们决定旅行结婚,这时候米小米妈妈要求旅行结婚她也跟着去,金亮爸爸再次不同意,这时候双方开始激烈的争吵………沟通失败,结婚
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