塑造企业文化的影响因素 下载

先有企业还是先有企业文化?许多人肯定认为不言而喻：有了企业才会形成企业文化正是企业在成功之后才总结自己的企业文化模式其实企业文化的萌芽已不自觉地植根于创办企业时的动机和观念中’一些人谙熟企业文化是企业灵魂之功用开创了在新办企业事先规划自己的企业文化模式而后成功推动企业初始启动的范例因此企业文化的规划有其重要性和迫切性

塑造企业文化至少考虑如下影响因素：
——行业特征企业主要属于哪个行业那么该行业特征应反映在企业文化中对制造业强调“个人向上的资质”即以个人为本自我实现；对一般服务业强调“对顾客的服务”；对传播媒业、金融业强调“对社会的服务”

——企业家特质企业家对企业决定性作用无可否定因此企业家特质、个人魅力、工作风格和经营哲学均对企业文化的形成具有重大影响

——国内国际企业文化新潮国内、国外知名企业均具有自己的文化模式并形成十些流行概念调查表明使用较多的概念有和谐、诚实、努力、敬业、信用、服务、责任、奉献、创造力、安全、满意等
——追求独特模式企业文化最忌流于形式、趋于雷同我国企业离不开“求实、创新、奉献、质量第一、用户至上”这些套话在国有企业其企业文化大同小异背景下应刻意追求自己特有的企业文化

——长期形成企业文化形成非短时之功需要长时间潜移默化和渗透到心灵深处才能成为企业员工的共同行为规范和共同意志


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