九型人格与事业发展 下载

每一个人的个性当中都具有一些先天所拥有的性格优势比一般人要好的智能这一点是与生俱来的
一方面我们在择业的时候受个性当中价值取向的驱使来判断好恶一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响
第一点：当我们在择业前我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择如果所选择的工作最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候我们便会增加选择的万能反之则会降低这种可能选择的概率会下降同时如果在工作中我们亦会根据自我的价值取向来区分对错是非如果所选择的事业环境当中符合我们个性当中核心价值观的因素越多的时候我们的工作状态就会越好各方面均能更好发挥反之如果我们所处的工作环境中与我们个性当中的价值观不符合的因素多的时候状态则会不好效率可能会下降不能充分发挥能力
例如：１号性格的人如果身处一个很混乱管理很随意的工作环境当中１号人可能觉得压抑不安因为他认为不该这样没规矩同样如果是６号性格的人呆在这样的环境中也会感到不适应、不安全因为这里不确定、不清晰的因素太多会令６号人觉得有压力、焦虑从而产生想离开的想法当然在一个人的基本生存需要没有满足之前他有可能会为了生存的需要而压抑自我的一些需要而一旦他能解决了生存问题他们便会按照自我认同的价值观去选择
有趣的是我们每个人都在冥冥之中按照自我价值感的牵引去尽可能的为自己创造一个符合自己期望的环境中去工作去做自己认同的事业这一点是人的本能

第二个阶段
当我们开始选择了一份符合自我价值的工作后我们个性当中所具备的优势智能便开始显现出来我们会变得比较有能量、有相对好的状态因为我选择了我想要的所以一个人在事业发展初期个性当中的优势会驱动着我们早期有比较好的表现事业会呈现上升趋势但是随着事业的不断发展个性当中的局限有可能会影响我们的事业发展
有一个被称为“事业高原法则”的模式这种模式会在每个人身上得到验证它是这样发生的一个人在他事业发展的早期更多是依赖他性格当中８０％的有效行为这些有效行为帮助他快速步入管理阶段（上升）在这个阶段中他的事业几乎呈直线上升状但到了一定阶段后他会发现再无法突破了只能停滞甚至下滑这种状况被称为“事业高原法则”
所有不同性格类型的人都有可确认的导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式这种模式被称之为“局限行为”一旦他们的性格类型被确定预测他们的问题出在哪和什么行为阻碍了他们的发展就会变得非常容易


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