职场人就是一般的上班的人，没有特殊的意思与其相对的就是有不上班的，比如全职太太什么的，小编为大家整理了职场人—你是不是30低薪族，自身具备较强的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
“三十而立”的说法人尽皆知，但是30岁的职场“低薪大魔咒”你听说过吗？
这种说法大抵是指，对于站在而立之年门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以这一年为界，将30岁左右的职场人群划分为两大块：月收入高于五千元，说明当前还具备一定的职场竞争力，如果不到这个标准，按照这一“魔咒”标准，你会被无情地列入“30低薪族”。
缺乏清晰职场目标
导致30岁依然拿低薪
按理说，到了三十左右的而立之年，距离本科毕业已经过去七到八年左右的时间，求职路上已经积累了丰富的职场经验，通常也会有一定次数的跳槽经历，具有一定的职场资本。
那么，到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？
林晓燕，1983年出生，上周刚刚度过了自己的30岁生日。和朋友度过了热闹的生日狂欢夜之后，林晓燕不得不面对第二天一大早还得到公司打卡赚取3000元月薪的现实。
很明显，这样的收入水平，让本科毕业的林晓燕非常之“不爽”。身边的同学月薪不是过万，也至少达到了七八千的小康水平。看到自己微薄的薪水，林晓燕找到了专业的猎头来“诉苦”。
猎头了解了林晓燕从毕业到现在的职业发展轨迹。首先，林晓燕听从父母建议，在大四毕业那一年参加了考研，但是遗憾落榜。于是，第一年浪费；第二年，林晓燕开始寻找“海投”简历，投往的企业五花八门，从快递公司到餐饮门店，无所不有。
之后，林晓燕收到了来自一家外贸私企伸来的橄榄枝。3年之后，她第一次跳槽，到了另一家同行的民营企业，薪水有小幅的上涨；时间又过去了两年，林晓燕加入现在的公司，由于公司属于快消行业，而自己缺乏这行的经历，加上公司发展差强人意，薪水基本和之前持平。
猎头点评：林晓燕工作态度没有太大问题，问题出在没有清晰的职场目标，转行过快，跳槽频繁，因此导致30岁仍然拿着相对较低的薪水。
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