职场人倾向选男上司 DOC 2页 下载

  不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？      对于许许多多职场人来说，工作得愉快与否，与老板或上司的相处或沟通有很大的关系。许多人都心里有数的是，那些擅于与上司相处的人，往往在公司里更能够平步青云。相反的，那些无法或不愿与上司搞好关系，尤其是直接上司的职场人，往往很难在职场如鱼得水。要得到这些老板或上司的肯定或晋升更非易事。       男女员工都选男老板当家       如果有可能的话，许多职场人也许真有选择老板的意愿，而在“选”老板方面，性别往往是个重要因素。       根据盖洛普（Gallup）最新找范文就来 www.liushuye.com公布的调查发现，有35%的职场人说，如果可以选择的话，他们宁可选择男老板，另外23%的人则说，他们更倾向于选择女老板。41%的受访者则表明，他们没有特别的选择。       不管是男性还是女性，都更倾向于选择男性老板。其中40%的女性职场人选择男老板，27%选择女老板。29%的男性职场人选择男上司，18%选择女上司。       调查也发现，年龄在35岁到54岁之间的美国人选择男老板的偏好最低，只有30%（女老板25%）。巧合的是，年龄在18岁至34岁之间，以及年龄在55岁以上的美国人，有37%都选择男老板。55岁以上的美国人只有20%选择女老板。       共有2059名年龄在18岁以上的职场人接受盖洛普的这项调查，受访者包括正在工作的美国人，也包括目前没有工作的美国人。在受访的工作人士中，54%的人透露，他们正为男老板工作，而30%的人则说他们为女老板工作。       据了解，盖洛普于1953年第一次开始类似调查，当时，66%的美国人说他们更倾向于选择男老板，5%的人更倾向于选择女老板。今天，在有更多的人表示更倾向于选择女老板的同时，也有更多人表明他们没有偏好。       调查也显示，那些目前为男老板工作的职场人更倾向于选择男老板（35%），选择女老板的只有17%，无偏好的为45%.而那些现在正为女老板工作的职场人，对男老板或女老板的选择相差无几，分别为31%与32%，无偏好的为36%。       男上司理性较没情绪波动       过去英国也有一项调查发现，大部分女性更青睐男性上司，理由是，相对于女老板，男性上司更理性，情绪波动也较小。       根据英国OnePoll网站所做这项“男上司还是女上司”调查，一共抽取2000名全职或兼职女性雇员，询问她们希望自己的顶头上司是男性还是女性。结果发现，63%的女雇员更希望自己的直接上司是男性，仅有37%选择女上司。       调查结果还显示，目前在为女上司工作的女性职场人中，每六个人中有一个人跟上司之间存在“潜在紧张关系”，还有五分之二女性雇员认为自己比她们的女上司更能胜任管理工作。       女性职场人选择男性上司的原因，包括女上司在工作当中常会感到来自其他女同事的威胁，另外，如女上司把个人问题带到工作中也是原因之一。其他原因，还包括女上司在早退或晚到的问题上缺乏灵活性。  


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