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  • 你该如何清理职场情绪病毒 DOC 4页 下载

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  • 名称:你该如何清理职场情绪病毒 DOC 4页
  • 类型:职业规划
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  • 更新时间:05-02 19:29:11
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《你该如何清理职场情绪病毒 DOC 4页》下载简介
    职场中总是蜚短流长,很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念,认为只有循规蹈矩,惟命是从才是好员工。但是,要打造高效而又富有创造力的工作氛围,就必须及时清理这些负面情绪,打破成见,允许人们拥有更多的自主权。       职场情绪病毒:懈怠、抱怨     身处职场,每个人难免会被各种烦恼所困扰,于是,懈怠、抱怨、焦虑、痛苦、悲观、迷惘等负面情绪就像病毒一样侵蚀着职场人的灵魂。这些情绪病毒中,懈怠和抱怨是表现最为明显的。     工作懈怠效率低     工作时间长了,职场人尤其是职场老人,都会多多少少出现职业懈怠情绪。比如,对工作丧失热情、激情,对什么事都提不起兴趣;工作态度消极,没有耐心;工作效率低下,且对工作不上心。“如果你的工作中出现了这些信号,就要警惕是否感染了职业懈怠情绪。”     与此同时,职业懈怠源自于工作,又会反作用于工作。如果职场人长期被这种情绪所主导,就会如多米诺骨牌一样,进入负面情绪的恶性循环。这样一来,职业危机就会不请自到。要适时采取自救措施,及时从职业懈怠情绪中走出来。首先,对于目前无法改变的找范文就来 www.liushuye.com职业现状,职场人应转换思维,学会以一种“接受”的心态,从积极的视角来看待。“人的心情不同,看事情的角度不同,则会产生不同的效果。”     其次,也是最为关键的一点,就是重拾信心,点燃工作激情。职场人可以从小的出发点去进行,根据自己的实际情况,制定“日计划”、“周计划”,然后一步步实现自己的计划,从中寻找成就感,重拾工作信心,职业懈怠便不自觉地离你远去了。     不停抱怨影响差     “我最近好忙啊!”“整天加班,却不发加班费。”“这个假期又泡汤了。”……近年来,随着职场生存压力的不断加剧,越来越多的职场人开始加入到“抱怨大军”的行列。     适度的发泄,有利于减轻职场人的职场压力。但是,如果职场人由于对工作内容、环境及同事的不满,不分时间、地点,经常以抱怨的情绪来发泄,不仅会影响到自身的工作态度和工作效率,也会使这种消极情绪散播开来,影响到周围的同事,甚至影响整个部门的工作业绩。职场人首先应学会“管住自己的嘴”。职场环境极其复杂,你的抱怨没准儿就会被别有用心的人利用,或者传到领导耳朵里,影响职业生涯。其次,即使有时感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。就事论事讲明道理,切忌带有恶性言语、充满人身攻击的抱怨。     再次,抱怨的场合也非常重要。尽量与上司、同事私下交流,避免公开提出不满。这样能给自己留有回旋余地,不至于使自己陷入过于被动的境地。     你肯定说过下面列出的某句话,而且曾承受过它所带来的伤害。     “早上好。你终于来加入我们了,真好!”     “他午饭总是吃很长时间。”     “真希望我能每天4:30下班……肯定很棒!”     “他在自己的工位上呆过吗?”     “每周五在家工作肯定棒极了。”     “她好像请病假去逛街了。”     “哇,她又回家照顾生病的孩子了。我得赶紧生个孩子。”     这些话听着耳熟吗?我们把它们叫做“负面言论”。     负面言论就是工作场所的闲言碎语,而且它们会不断强化这样一种观点—人们配被赋予自主权。我们在开发“只问结果的工作环境”(ROWE)时发现,对于一个高效、创意和令人满意的工作场所来说,负面言论是最顽固、影响最大的障碍。负面言论可能是卑鄙的闲言碎语,也可能是友好的打趣。我们会因为许多原因传播负面言论(既是名词,也是动词),但这些言论最终会直接或间接地导致不按“常规方式”上班的同事感到羞辱。     负面言论是维持现状的一种强大的力量,意味着只有朝九晚五呆在办公室里才叫工作。负面言论依据下面的公式:     结果=时间+实体存在     这种公式实际是工业经济时代的产物。在工业经济时代,个人被当作可以替换的工厂部件对待。而在创意经济时代,新的公式应该是:结果=结果。句号。     令人难以置信的是,这种观念到现在依然是一种革命性的理念。领导者可能会说,他们希望公司所有人都充满想象力、精神饱满、富有激情,但他们却很少会去清除这些有害的负面言论。负面言论在不断强化这样的观点—不按常规方式工作的人要么是没有尽职,要么是在利用制度漏洞。而在只问结果的工作环境中,每一位员工都拥有同样多的自主权和责任。像个成年人一样做好自己的工作。就是这么简单。     以前尘土飞扬的工作场所可能正在慢慢消失,但即使是出于最好的本意,我们也可能会形成一些有害的趋势,结果为工厂思维提供了生存的土壤。如何清除这些有害趋势?这里有三条建议。     1.留神负面言论     首先,你会听到一些显而易见的言论。你会听到某位同事似乎毫无恶意的言论(“你 寻范文 上 www.liushuye.com今天加入我们,真是太好了。”),你认为这是负面言论。进而,你自以为发现了所谓的“背后负面言论”(即在某人背后发表负面言论)。这种关于某位同事的负面言论是在他不在场的情况下出现的。     同事甲:“史蒂夫怎么得到升职的?他连公司公司都没来过。”     同事乙:“我知道,就算他来,他也总是迟到,而且中午饭吃很长时间。”     你:“他每周二花很长时间吃午饭,完事之后还要慢跑,对吧?笑死人了。”     负面言论听的越多,你会发现,各种微妙的版本不仅围绕在你周围,而且你正在成为这些言论的源头。  


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