专横是指任意妄为；专断强横，小编为大家整理了遇上专横型老板时你该怎么办，这篇内容告诉我们遇到了专横的上司的时候，我们该怎么去应付，巧妙的解决了上司的刁难，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
遇到了一位蛮不讲理的老板？某经验丰富的人力资源主管告诉你，这完全可以扭转成对你有利的局势。下面就来告诉你如何办到。
案例：我是一名资深软件专家，在本行业拥有数十年的工作经验。但是，我的老板依然不信任我，他一直不让我参与公司的决策。他曾经当过军官，所以，实际上，他对我就像对他以前手下的士兵一样。
为了跟上技术发展的速度，我一直在不断提升自己的技能。而且，在我的专业领域，我的知识远比他的丰富。但是，他总是把我的“带宽”限制在他能理解的范围内，这根本无法发挥我的潜力。
他总是忽略我的技术意见，团队为此已经付出过代价。我希望他能放宽要求，即使不能与他平起平坐，起码要把我当作资深团队成员来看待。我该怎么做？——敢怒不敢言者
你遇到的问题，应该包括两个相对独立的方面——首先是你老板采取的自上而下、指挥+控制型的管理模式；其次，他的知识不如你的渊博。我们先来看第一个问题。
贡扎格-杜福尔认为，在面对难以相处的上司时（大多数人都曾有这样的经历），任何人都有三个基本选择：“限制痛苦，瞄准收益，或者离开。”
贡扎格-杜福尔在其新著《搞定你的上司：如何成功地与各种老板相处》（ManagingYourManager：HowtoGetAheadwithAnyTypeofBoss）一书中，列出了六类“魔鬼老板”，这些老板会破坏你的职业生涯；而本书提供的一些实用策略，会帮助你将这些损害降到最低，当然，更不用说你的血压了。
杜福尔曾在菲利普莫里斯公司（PhilipMorris）、卡夫公司（Kraft）以及其他大型公司长期担任人力资源主管。目前，他在百加得（Bacardi）公司负责行政管理人员的招聘与培训。
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